Un estudio realizado por Emakunde y hecho público ayer cifra en 7.200 millones de euros la cantidad que las mujeres dejan de ganar al año en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de su posición discriminatoria en el mercado laboral, y debido a su dedicación a las tareas del hogar y al cuidado del resto de la familia. El mismo estudio revela que sólo el 4,2% de los hombres trabaja a tiempo parcial, mientras que ese porcentaje se eleva hasta el 28% en el caso de las mujeres. Esto significa que las trabajadoras se hacen cargo de más del 80% de los trabajos con mayor precariedad y menor remuneración. Con estas cifras, Emakunde consigue delimitar cuantitativamente una realidad cualitativamente de sobra conocida: rebasado el umbral del siglo XXI, las mujeres siguen arrastrando una discriminación laboral por razón de sexo con elevadas repercusiones económicas.

Pero, además, el estudio saca a la luz que la legislación de conciliación familiar se ha convertido en una nueva y pesada losa para el despegue de la mujer en su camino hacia la igualdad. De hecho, el instrumento estrella de esa legislación, la reducción de jornada, está contribuyendo aún más a frenar el desarrollo profesional de las mujeres, puesto que son éstas quienes las solicitan mayoritariamente, quedando apartadas temporalmente del mercado laboral.