Alternativas para poner fin a la desigualdad
La igualdad entre mujeres y hombres es aún un objetivo incumplido; prueba de ello es que cada año, cuando se acerca el 8 de marzo, todas las organizaciones que plantean entre sus tareas la de trabajar en favor de los derechos de la mujer plantean las reivindicaciones pendientes y sus alternativas. En estas dos páginas, GARA ha pretendido ofrecer una muestra de la diversidad de esas voces.
Maite Erro, defensora para la Igualdad de Mujeres y Hombres
(...) Si tomamos como ejemplo de nuestras grandes empresas a las cajas de ahorro vascas: BBK, Kutxa y Caja Vital, nos encontramos con que únicamente el 11% de los puestos de los consejos de administración de estas entidades están ocupados por mujeres. Si, por el contrario, nos fijamos en las comisiones ejecutivas de estas mismas entidades nos encontramos que en Kutxa, de los diez cargos ninguno está ocupado por una mujer (...).
Y todo esto ocurre aun cuando las mujeres han mejorado su preparación y las jóvenes, en términos generales, están mejor preparadas que los hombres. Ellas acceden más a la universidad, cuentan con mejores expedientes académicos y son más las chicas que finalizan sus estudios. Pero a la hora de la verdad ellas todavía necesitan más tiempo para encontrar un empleo; les cuesta más a ellas que el empleo al que acceden se ajuste a los estudios realizados y además cobran menos. (...)
Gure izenean inork erabaki ez dezan
M. Gaztañaga, I. Lopategi, S. Garcia, E. Naveira, A. Vazquez, LABeko emakumearen idazkaritza
(...) Gure herriak gatazka politikoa gaindituko duten oinarri demokratikoak eskuratu nahian diharduenean, berebiziko garrantzia du emakume langileok Euskal Herriarentzako esparru demokratikoaren aldeko indarrak biltzera deitu eta, aldi berean, premiazkoak ditugun exijentziak asebidean jartzea:
Bat, Euskal Herriko erakunde publikoen aitzindaritza emakume eta gizonen arteko berdintasun politikak arlo guztietan ezarri eta zabal ditzaten.
Bi, emakumeekiko baztertzailea ez den lan harreman eredua finkatzea. Enplegu politika berriak kontratazio, soldata eta lan baldintzen diskriminazioa gainditzearekin batera, denok ditugun etxeko lan ardurak aintzat hartu eta bateragarritasuna bermatzea jarri behar du helburu.
Hiru, emakumeen bazterketa soziala eta pobretzea eragiten dituzten faktoreak ezabatzea eta orori babes eskubide eta aukera berdinak bermatzen dizkigun Babes Sistema integrala mar- txan jartzea.
Lau, emakumeon izatearen aurkako pentsamolde, jarrera, hizkera, jokabide eta indarkeria guztiak desagerrarazteko neurriak indartzea. Emakumeon gorputza errespetatu eta duintzea. (...)
Natalia Díez-CaballeroDirectora ejecutiva de Hirukide
(...) Mujeres trabajadoras, sí, pero a qué precio. Cada 8 de marzo debe ser un día de conmemoración para todas las mujeres trabajadoras, para las que tenemos un trabajo remunerado y para las que trabajamos dentro del hogar sin salario alguno. Es necesario que el trabajo de todas nosotras se vea reconocido social e institucionalmente (todavía seguimos esperando los prometidos 100 euros mensuales para las mujeres sin actividad fuera del hogar). Próximamente se dará luz verde a la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres cuyo objetivo es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Pero para que sea una realidad, la sociedad en su conjunto tendrá que tomar conciencia de esta necesidad.
(...) Las mujeres están trabajando por una representación política en los lugares de poder desde hace muchos años, y sus esfuerzos cuentan ahora con el sistema de cuotas para la igualdad de hombres y mujeres dentro de la clase política.
Pero el modelo de democracia representativa que tenemos está cuestionado. (...) En búsqueda de legitimación por parte de los gobernantes aparecen los Consejos Municipales, para lograr una mayor legitimidad de sus accionar político diario con la participación. Por parte de la ciudadanía se ha venido reivindicando estos espacios como un trabajo propositivo en la mejora de nuestra realidad local.
(...) Es esencial, para dar un nuevo impulso a la participación política y en concreto de las mujeres, llegar a un consenso sobre cómo deben funcionar estos Consejos Municipales, lo que nos lleva a hablar sobre el reparto de poder político entre todas y todos.
(...) Reconocemos los cuantiosos y significativos avances habidos en materia de igualdad. Pero la desigualdad real continúa siendo un hecho, por desgracia, en importantes ámbitos y dimensiones de nuestra vida. Superar tal situación requiere sin duda, así sea transitoriamente, acciones e impulsos positivos, como puede ser el de la paridad. Y exige, sobre todo, que nos planteemos, mujeres y hombres, qué modelo de sociedad queremos. Ten- dremos que deconstruir un modelo social discriminador, segregador y excluyente. Y habremos de construir un modelo nuevo que reequilibre y armonice la inevitable y simultanea complementariedad y tensión entre los sexos.
Es en este camino donde planteamos, como paso que nos parece imprescindible, la feminización de la sociedad, entendida como incorporación y socialización de saberes que han sido atribuidos a las mujeres. (...)
(...) Ezin da ukatu oraindik ere lan handia dagoela egiteko berdintasun printzipioa gizartean behin betiko finkatzeko; erakundeek lan horretan erantzukizun zati garrantzitsua badute ere, gazte guztion eta gizarte osoaren bultzada beharrezkoa da. Azken finean, herritarrok gara legeak eta administrazioaren jarduerak eta politikak aldarazi ahal ditugunok.
Hala eta guztiz ere, berdintasuna lortzeko hasitako bidea zuzena da eta emaitzak berehala nabarmenak izango dira. Jadanik, emakume gazte batzuek esan dezakegu ez gaituztela diskriminatu eskolan, etxean edota lagunen artean. Hau da sustatu beharreko jarrera, etorkizun hurbilean emakume eta gizonen arteko berdintasuna benetakoa izan dadin.
(...) Euskal Herrian egin ditugun urratsak argiak dira. Udalbiltzak egindako kartak jarraipena izan du aukera berdintasuna gauzatzeko bidean eta, Euskal Herriko emakumeen lanari esker, iazko Martxoaren 8an Euskal Herriko Emakumeen Eskubideen Karta osatzeko prozesua jarri zen abian.
Euskal emakumeentzat aukera paregabea izan da euren egoera aztertu eta eskubideen inguruan eztabaidatzeko.
Badakigu luzea izanen dela bidea mende luzeetako bazterketak gure gizartean eragin dituen zauri larriak sendatu eta emakumeok izan dugun zapalkuntza errotik desagertu arte, baina badakigu Euskal Herria berdintasunean oinarritzea dela emakumeen eskubideak bermatzeko aukera bakarra.
