La dirección de Thyssenkrupp y el comité de empresa han cerrado el acuerdo del plan social de la empresa. Según informó ayer la empresa, ambas partes han logrado rubricar un plan da prioridad al empleo, a través de recolocaciones, promoviendo la posibilidad de puestos de trabajo alternativo. Además, contempla la configuración de un sistema de compensaciones proporcionadas a la edad y antigüedad y el desarrollo de un proceso «ordenado, participativo, dialogado y de consenso, con los legítimos representantes de los trabajadores de la plantilla, afectados por el mismo».