Euskadiko Gazteriaren Kontseilua-Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) dio ayer a conocer un manifiesto, apoyado por doce organizaciones sindicales, sociales y políticas, en el que se afirma con rotundidad que «las penosas condiciones laborales elevan la siniestralidad laboral juvenil» y recuerda que el 40% de los accidentes laborales se producen entre personas que cuentan entre 16 y 35 años, cuando la población activa en ese tramo de edad representa sólo el 31%.

Estos datos se dieron a conocer ayer en la víspera de la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y se ven corroborados por los informes de la Agencia Europea, con sede en Bilbo, que reconoce que los trabajadores de entre 18 y 24 años tienen «al menos un 50% más de probabilidades de sufrir lesiones en el trabajo que los trabajadores con más experiencia». La agencia advierte, a su vez, que «cada tres minutos y medio muere una persona» en la Unión Europea por causas relacionadas con el trabajo, pese a encontrarnos en una economía desarrollada.

Los jóvenes son una parte importante de ese drama. Para EGK, «las penosas condiciones laborales a las que estamos sometidos perjudican gravemente la salud, tanto física como mental». Tasas de temporalidad muy elevadas e inestabilidad crónica, tasas de paro del 43%, que ya casi triplican a las del resto de la población, salarios un 52% más bajos y un uso sistemático de fórmulas excepcionales de contratación que «invisibilizan los accidentes laborales, ya que no cuentan en las estadísticas oficiales, como los de las trabajadoras del hogar» son elementos comunes y preocupantes asociados al conjunto de los jóvenes trabajadores, según denuncia el Consejo.

Peor con la reforma laboral

A todas estas características negativas se unen «grandes cargas de trabajo, horarios inapropiados, sobrecualificación, puestos que imposibilitan la negociación colectiva, empleo en economía sumergida, alta movilidad geográfica y subcontratación».

EGK denuncia que esa radiografía negativa del mercado laboral se agudiza debido a «la reforma laboral y al Acuerdo Social y Económico», porque «facilitan el despido y rebajan el índice de absentismo porque se puede echar al trabajador por `causas objetivas' ante faltas reiteradas al trabajo». También denuncia el Consejo de la Juventud que «se ha otorgado a la Seguridad Social la posibilidad de dar de alta a una persona trabajadora enferma, sin contemplar la opinión del médico de cabecera de Osakidetza».

Este cúmulo de «agresiones» se completa, a juicio de EGK, con que se han otorgado a las mutuas mayores facultades de control de las bajas laborales de corta duración y «se ha concedido más peso a las ETT y se ha abierto el paso a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro».

Este organismo de la juventud denuncia que «la labor de quienes deben velar por la salud y seguridad en el trabajo, es decir la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Osalan, es escasa y parcial». Por lo que EGK y las asociaciones sindicales, sociales y políticas han pedido derogar la reforma laboral y de pensiones y limitar la temporalidad, para impedir que aumente la precariedad.