UGT ha comunicado que no firmar� el nuevo convenio de Iberdrola para 2011-2014, en el que se plantea que las subidas salariales est�n vinculadas a los resultados de la el�ctrica y no a la evoluci�n del IPC, por considerar que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.

Iberdrola alcanz� hace dos semanas un preacuerdo sobre el convenio con los sindicatos CCOO, SIE, Atype y USO, que suman el 58% de la representaci�n laboral, y que no firm� UGT, con una representaci�n del 28%.

UGT argumenta su rechazo porque el convenio �no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios� y pide a Iberdrola �una modificaci�n sustancial� del contenido del preacuerdo.

Pese a la oposici�n de este sindicato, la empresa podr� poner en marcha el nuevo convenio, que previsiblemente se firmar� a principios de mayo y afecta a unos 9.000 trabajadores.

Iberdrola se convertir� as� en la primera gran empresa del Estado espa�ol que liga la subida salarial a los objetivos de negocio y no al IPC.

La el�ctrica plantea para los pr�ximos cuatro a�os una subida fija anual de los salarios del 1%, que podr� aumentar hasta el 3,5 % si se cumplen determinados objetivos de negocio.

UGT explica que esta cl�usula no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios en una empresa con un beneficio de 2.800 millones de euros en 2010.

Por otro lado, a�ade UGT, la nueva f�rmula se basa en el establecimiento de objetivos �definidos unilateralmente� por la empresa, sin que exista �ning�n mecanismo de participaci�n y control objetivo por parte de la representaci�n de los trabajadores�. UGT califica de error que Iberdrola firme un convenio colectivo sin tener en cuenta sus posicionamientos.