Krisiak krisi, lortzen dituen kontratu eta irabaziengatik da ezaguna Beasaingo CAF enpresa. Azken asteotan, ordea, zuzendaritzak ezarri nahi duen lan erregulazio espedienteagatik (EEE) bihurtu da albiste, langileen ezin ulertua eta haserrea eraginez. Horregatik, espedientea ukatu eta horren aurkako mobilizazioak abiatu ditu enpresa batzordeak. Atzo, bigarren lanuztearekin batera, manifestazioa egin zuten Beasaingo kaleetan zehar eta EEEa gelditu bitartean mobilizazioekin jarraituko dutela iragarri zuten.

«Gaurko borroka, biharko enplegua. ERErik ez» lemapean egindako protestak jende andana bildu zuen eta Irungo egoitzako langileen babesa ere jaso zuen. Aurretik, prentsa agerraldia egin zuten langileek, eta Jabier Pajares eta Asier Zubeldia enpresa batzordeko kideek azaldu zutenez, zuzendaritzak bere horretan jarraitzen du espedientea ezartzeko asmoan.

Lan karga jaitsi dela argudiatuta, 2013ko lehenengo sei hilabeteetan aldi baterako etetea ezarri nahi du enpresak. Pajares eta Zubeldiak esan zutenez, enpresa batzordeak beste aukera batzuk proposatzen baditu ere, EEEa aplikatzea beste biderik ez dagoela da zuzendaritzaren argudio nagusia.

«Zuzendaritzak ez dauka planteatzen diren arazoei buruz hitz egiteko asmorik. Akordioaren kulturarekin amaitu nahi du. Planteamendu hauen helburu bakarra tailerreko langile kopurua murriztea da», salatu zuten.

Espedienteak «CAF konpainiaren etorkizun berri bat» ezkutatzen duela uste dute. Zehazki, enpresak ekoizpena beste herrialde batzuetara deslokazitzatzeko helburua duela uste dute, eta horrek CAFeko eta Euskal Herriko enpresa txiki askotako enplegua deuseztatzea dakarrela ohartarazi zuten. Neurri horrek, ezinbestean CAFentzat lan egiten duten enpresetan eta Goierriko ehun ekonomikoan ondorio lazgarriak ekarriko dituela adierazi zuten.

Enpresa batzordearen izenean, «enpleguaren aldeko apustua alde batera utzi eta irabazietan soilik oinarritzen den industria politika ezartzea» arbuiatu zuten Pajares eta Zubeldiak. «Zertarako balio du ehunka milioi euro irabazten dituen enpresa multinazional batek ez badu bere inguruan enplegua sortzen eta aberastasuna banatzen?», galdegin zuten.

Badaude bestelako aukerak

Lan karga falta enpresak «eraikitako errealitate bat» dela baieztatu zuten, era horretan «beraien neurriak inposatu» ahal izateko. Ostera, lan karga falta erreala izango balitz, lan erregulazio espedientea ez diren beste aukera batzuk badaudela azpimarratu zuten.

Batetik, Euskal Herrian kokatutako egoitzetara ekartzen dena baino lan karga handiago ekar daitekeela uste dute. Ostera, arrazoi ekonomikoei erantzunez lana kanpora bidaltzen dela uste dute, eta, horregatik, bere argudioak arrazoitzeko dokumentazioa eskatu zioten zuzendaritzari.

Lanpostuetan sor daitezkeen gabeziak asetzeko, berriz, formakuntza egitasmoak abiatzea proposatu zuten. Era berean, urtero izaten diren irabaziekin langileak langabeziara ez bidaltzeko neurriak hartzeko eskatu zuten.

Negoziatuko duten irtenbide bakarra espedientea albo batera uzten duena izango dela adierazi zuten, eta, bitartean, mobilizazioekin jarraituko dutela iragarri zuten.