El Juzgado de lo Social ha anulado la decisión de la empresa Transportes Nanuk SL de reducir el salario de los trabajadores en un 4%, al no haberse seguido el procedimiento legalmente establecido.

La sentencia da así la razón al sindicato LAB, que planteó la demanda al entender que la decisión de recortar el sueldo se había adoptado de forma unilateral por parte de la dirección, que no había ofrecido un periodo de consultas, ni entregado documentación justificando la medida.

La compañía había planteado esta rebaja «como única vía de supervivencia» y mantenimiento de la plantilla ante la actual crisis económica. El juez considera probado que la empresa incurrió en un «grave defecto formal» por no comunicar formalmente el inicio de un periodo de consultas.