La ministra de Empleo, Fátima Báñez, y la vicepresidenta del Gobierno español, Soraya Sáenz de Santamaría, dieron a conocer ayer los detalles de la nueva reforma de pensiones aprobada por el Gobierno español. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Sáenz de Santamaría dijo que la reforma servirá para promover el «envejecimiento activo» de la población y alargar la vida laboral.

Según los datos facilitados ayer, la nueva norma exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa y también en la jubilación parcial. También ha elevado la edad para acceder a estas modalidades, en consonancia con la última reforma de pensiones.

Asimismo, endurece el acceso de los mayores de 55 años al subsidio por desempleo -del que se registran 7.000 solicitudes al mes en todo el Estado-, que es la única ayuda que les queda antes de empezar a cobrar la pensión de jubilación y tras haber agotado su prestación por paro.

Para cobrarlo no se tendrá en cuenta, como hasta ahora, solo las rentas del beneficiario, sino las de la unidad familiar, que no podrán superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (641,30 euros para 2013) excluida la parte de las pagas extraordinarias.

La norma no tendrá carácter retroactivo para los expedientes de regulación de empleo presentados antes del 15 abril ante las autoridades de Empleo y cuyos efectos duren hasta 2019.

Fuentes del Ministerio de Empleo cifran en unos 5.000 millones de euros el ahorro total que se obtendrá por la aplicación de estas modificaciones hasta 2027.

Los cambios introducidos en la jubilación parcial implicarán un menor coste (de 2.400 millones) hasta el 2027, mientras que la jubilación anticipada y la compatibilización de la pensión con un salario supondrán un ahorro de más de 2.000 millones.

En lo que respecta a las jubilaciones anticipadas, la voluntaria solo podrá pedirse dos años antes de cumplir la edad legal de jubilación vigente en cada ejercicio (67 años en 2027), en tanto que la forzosa podrá adelantarse como máximo cuatro años.

Compatibilizar con el trabajo

Más fácil lo tendrá cualquier persona que quiera compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena. Para ello habrá que haber llegado a la edad legal de jubilación y tener adquirido el 100% de la base reguladora (para los funcionarios se llama «haber regulador», ya que su sistema de cotización es distinto).

Quienes opten por esta modalidad recibirán el 50% de su pensión y el salario que obtengan por seguir en activo, que en el caso de los funcionarios solo podrá provenir de una empresa privada.

Para las grandes empresas (con 100 o más empleados) que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años, se fija que tendrán que costear la prestación por desempleo de estos trabajadores si entre el año anterior al despido y los cuatro siguientes al mismo encadenan dos ejercicios positivos.

Según la norma, las aportaciones deberán realizarse cuando exista discriminación por razón de edad en los despidos, es decir, cuando el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa.

La ministra Fátima Báñez descartó acelerar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y dijo que eso no es lo que Bruselas ha recomendado al Estado español en sus informes.