La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido de un empleado de AENOR de Bilbo que se acogía a una reducción de jornada del 33% para el cuidado de su hijo.

Según informa en un comunicado el sindicato CCOO, al que pertenece el afectado, la reducción solicitada se convirtió en una «merma de salario pero con la misma carga de trabajo», lo que desencadenó en el trabajador «un cuadro de ansiedad que le supuso tener que coger la baja».

AENOR salió ayer al paso de estas acusaciones y aseguró que el despido fue por motivos disciplinarios, ajenos a su situación de jornada laboral reducida, y precisó que el 14% de sus 638 empleados está acogido a este tipo de medidas.