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Proponen la «flexiseguridad» para frenar la precariedad laboral y las desigualdades

La «flexiseguridad» permitiría «combinar un sistema de flexibilidad del empleo con las garantías de los contratos». Esta es la propuesta en la que trabaja la Comisión Europea, que ayer fue presentada a la Cámara de Estrasburgo. Se trataría, según el comisario de Empleo, de buscar fórmulas que permitan frenar la alta precariedad laboral en los estados europeos y las crecientes desigualdades sociales que esta precariedad genera entre quienes tienen un empleo estable y con él, altos sueldos y protección contra el despido, y quienes trabajan en precario, con contratos temporales y salario escaso. No es muy habitual escuchar tantas buenas palabras y buenas intenciones, más en materia económica, por lo que merece la pena prestar atención a este análisis de la situación del mercado laboral en los estados europeos, donde la precariedad alcanza al 14,3% de los trabajadores (en el Estado español sube hasta el 30,8%). Otra cosa serán las medidas. Porque se antoja realmente difícil combinar la flexibilidad en el empleo que exige el gran capital para aumentar sus beneficios, y la seguridad en el empleo que exige cualquier política económica que pretenda ser respetuosa con los derechos de los y las trabajadoras.

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