El juzgado de lo social número 2 de Iruñea declara que Georgia Pacific ha lesionado el derecho de huelga de sus trabajadores en un fallo dado a conocer ayer por CCOO.

En la sentencia se declara «radicalmente nulo» la actuación de la empresa y se ordena el cese de ese comportamiento.

CCOO indicó que la sentencia es fruto de una de las numerosas demandas interpuestas en los últimos años, en los que, según subrayó, los trabajadores han tenido que soportar «actuaciones autoritarias intransigentes» y una negativa a negociar el convenio colectivo. Tras subrayar que «la plantilla lo único que pretende es negociar un convenio», sostuvo que «los directivos que llevan a cabo estas prácticas deben ser cesados de sus cargos porque no son personas cualificadas para dirigir las relaciones laborales».

CCOO, sindicato demandante, recalcó que la empresa ha sido condenada porque durante la huelga sustituyó a trabajadores huelguistas por trabajadores de la misma planta pero que no estaban sujetos al convenio y derivó producciones y recursos humanos a otros centros pro- ductivos del grupo.