El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que es ilegal que las horas extraordinarias se paguen más baratas que el resto si esta diferencia afecta a un número considerablemente más elevado de mujeres que de hombres y no está justificada por factores objetivos y ajenos a toda discriminación por razón de género. La sentencia se refiere al caso de una funcionaria de Alemania, empleada como profesora por el estado federado de Berlín. Entre enero y mayo del año 2000 ejercía su actividad a tiempo parcial y realizó horas lectivas extraordinarias.

La retribución que percibió por este período fue inferior a la que un profesor empleado a jornada completa recibía por el mismo número de horas de trabajo, porque la legislación alemana establece que las horas extraordinarias se pagan a un precio inferior a las horas normales de trabajo.