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ELA y LAB rechazan el ERE de Arcelor porque sirve «para que siga acumulando beneficios»

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Los sindicatos ELA y LAB reiteraron ayer su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en la mesa central de negociación por la dirección de ArcelorMittal, que coincidieron en describir como una maniobra para mejorar los beneficios de la firma a costa de los trabajadores.

ELA destacó que la empresa ha planteado «una negociación puramente economicista, centrando toda la negociación en la discusión del porcentaje a complementar para la prestación de desempleo» y censuró que se utilice esa cuestión como una «cortina de humo» para no discutir «aspectos fundamentales como la garantía del mantenimiento del nivel actual de empleo y la futura viabilidad de todas y cada una de las plantas que la compañía tiene en Euskal Herria».

En el mismo sentido, LAB señaló que el expediente está basado en una bajada de producción, en ningún momento en pérdidas económicas» y consideró que «responde más a un intento de colocarse en mejor situación de cara a sus competidores en los próximos meses».

La central abertzale denunció que la aplicación del ERE «sirva para que la empresa siga acumulando beneficios a costa de los derechos de los trabajadores» y recordó que la compañía «se ha deshecho de sus eventuales, ha rescindido la mayoría de los contratos con las empresas subcontratadas, ha destruido 9.000 puestos de trabajo mediante bajas incenti- vadas», al tiempo que «ha reconocido haber ganado casi 10.000 millones de dólares» y «reparte cientos de millones de euros».

A este respecto, ELA destacó que van a financiar la crisis con parte del salario de los trabajadores, en referencia a la congelación salarial impuesta en 2009, y exigió que se garanticen las inversiones previstas y las cargas de producción.

Además, dejó sentado que la central no reconoce la legitimidad para negociar el expediente de la mesa central de negociación de Madrid y explicó que la creación de esta mesa «ha desvirtuado y usurpado» la legitimidad de los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo, ya que impide «analizar y negociar sobre la situación real y concreta de cada uno de ellos».

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