LAB explicó ayer que el Ayuntamiento de Leioa lleva sin hacer una Oferta Pública de Empleo desde la década de los 90, exceptuando las oposiciones para Policía Local, con la consiguiente alta tasa de eventualidad, que llega al 51,5%. A esto hay que sumarle que las bajas y las vacaciones del personal son cubiertas por personas contratadas a través de empresas privadas, así como la existencia de «subcontrataciones escandalosas que vulneran las consiciones laborales de los trabajadores».

Frente a ello, LAB considera necesario acabar con esa alta eventualidad creando bolsas de trabajo o mediante OPEs, así como «dejar el oscurantismo a un lado a la hora de gestionar el acceso al empleo público» y «poner freno a la subcontratación y a las privatizaciones».