En Unicefar SA, la planta de Basauri desde la que se distribuyen medicamentos a farmacias, a�n no han firmado el convenio, �pero no tardar�n mucho�, seg�n anunciaron delegados de ESK y LAB en el comit�, que mantienen su negativa a firmar un convenio en el que se establece una doble escala salarial.

Seg�n se�alaron a GARA, los delegados de USO, un independiente bajo las siglas de ELA y CCOO, que se reparten tres de los cinco representantes del comit�, est�n dispuestos a firmar frente a la negativa de los dos representantes de ESK y de LAB.

Estas dos �ltimas centrales insisten en que agotar�n todas las v�as para dejar sin efecto un convenio que supone rebajar los salarios un 50% a los eventuales. �A los fijos nos aplicar�an una subida porcentual de 45 euros, y las nuevas contrataciones de eventuales cobrar�an la mitad que nosotros, y por ah� no vamos a pasar�, afirman los delegados de ESK y LAB.

Seg�n denunciaron, llevan 14 meses sin acabar de cerrar el convenio y la doble escala salarial que propone la direcci�n es el principal escollo. Recuerdan que la Delegaci�n de Trabajo ya advirti� que el convenio incurr�a en un fraude de ley precisamente por esa misma cuesti�n.

�Esperamos que cuando se firme el convenio Delegaci�n de Trabajo diga algo�, apuntaron, al tiempo que mostraron su disposici�n a llevar el acuerdo a los tribunales.

Denunciaron, adem�s, las presiones recibidas por parte de la propia plantilla en forma de carteles y pintadas con insultos y amenazas por su negativa a firmar el convenio. La situaci�n es tensa desde hace meses, seg�n mantienen, e incluso ha habido un juicio a una delegada por insultos.

�La gente est� pensando en EREs y en represalias por parte de la empresa�, explican desde ESK y LAB. Adem�s, denuncian que una parte importante de la plantilla no tiene ning�n problema ante la doble escala salarial que plantea reducir los sueldos de los eventuales. �Te dicen que se lo peleen ellos�, seg�n se�alan, �pero no vale decir que se lo peleen, cuando no van tener la oportunidad, porque en cuanto acaban el contrato van a la calle. No est�n haciendo contratos fijos�.

Recuerdan que a�os atr�s en Unicefar se consigui� que se aplicase a igual trabajo igual salario entre hombres y mujeres, por lo que ven con preocupaci�n la respuesta actual de la plantilla ante el personal eventual. Seg�n explican, se da la circunstancia de que un 50% de la bolsa de trabajo de Unicefar est� compuesta por familiares, por lo que destacaron que la doble escala salarial producir�a situaciones inaceptables entre los mismos familiares.