Este próximo lunes se celebran las elecciones sindicales en la compañía Unicefar, de 80 empleados, empresa que distribuye medicamentos a las farmacias. Pertenece al grupo español Cofares, que cerró 2010 con 8 millones de beneficio y tiene una cuota de mercado del 24%.

Angel Martínez, Eguzkiñe Ortiz y Alberto Higuero, en declaraciones a GARA, relatan que desde hace unos años la dirección de la empresa «ha introducido el discurso de la viabilidad, la subsistencia y la competitividad» que ha llevado a implantar un turno de tarde-noche «con personal eventual y con contrato de relevo».

En un principio, fue una medida coyuntural que «se ha extendido y consolidado». LAB y ESK denuncian que en ese turno «se imponen ritmos muy elevados, los peores trabajos y, con el agravante de que, desde abril de 2010, cobran un 37% menos que el resto de la plantilla fija pese a trabajar más».

Esa doble escala salarial se consolidó al aceptar los delegados de CCOO, USO y un Independiente -que en estas elecciones se presenta por ELA- la presión que ejerció la dirección para equiparar esos salarios a la baja como en el resto de plantas del grupo en el Estado español, que cobran 800 euros. Ni LAB ni ESK aceptaron ese modelo de discriminación, por lo que les han situado en «el punto de mira de la dirección, a través de los mandos intermedios, y de algunos representantes sindicales».

De esa manera, denuncian que se están produciendo «continuas amenazas, pintadas en nuestra contra en las taquillas, nos meten sus octavillas pidiendo el voto para ellos, etcétera». «Desde el primer día que se contrata a una persona se le dice que procure no relacionarse con los trabajadores fijos, que tienen que trabajar con más rapidez para ser el turno más eficaz; que no salgan a las huelgas; y, entre otras cuestiones, que si votan a ESK y LAB desaparece el turno en el que trabajan y, por lo tanto, se van a la calle».

Recuerdan que en la negociación del último convenio, la empresa presentó el primer día datos negativos del negocio, pero al día siguiente «cambió 180 grados» y aumentó el IPC más 3 puntos, «siempre y cuando las nuevas contrataciones cobrasen un 37% menos que los fijos».

Tardó en firmarse, pero la dirección impuso su planteamiento. ESK y LAB demandaron por vía judicial la doble escala salarial. «El juicio se celebró hace unas semanas, pero los delegados de USO y el Independiente mintieron a favor e la empresa, y el fallo indica que no existe doble escala, aunque es real y hemos recurrido», precisan.

ESK y LAB concluyen recordando cómo en los comienzos de Unicefar, hace 35 años, los trabajadores llevaron a cabo una huelga de un mes para mejorar sus condiciones, pero que ahora, «una parte de aquellos que estuvieron de pie frente a la empresa, hoy se arrodillan y permiten dobles escalas salariales».