Es el �ltimo, pero hay muchos m�s ejemplos de dignidad y de lucha. Cada palmo de Euskal Herria se est� construyendo as�. Cierto es que unas veces se puede terminar con victorias y otros, sin embargo, se quedan a mitad de camino. Nadie nos dijo que la lucha sea un camino a salvo de obst�culos, tropezones y saltos. Lo importante es aprender que uno debe levantarse lo m�s r�pido posible para seguir luchando. As�, m�s tarde o m�s temprano, llegar� esa victoria que todos ansiamos en cada lucha personal o colectiva que llevamos dentro.

Me llama la atenci�n, sin embargo, que avanzamos en este siglo XXI, pero los empresarios, y quienes les hacen toda clase de reverencias, siguen utilizando los mismos m�todos que dos siglos atr�s: siguen chantajeando con los salarios, con los despidos y, por no continuar con esta larga lista de agresiones, con empeorar las condiciones de trabajo. Hemos vuelto atr�s, a pesar de que el calendario avanza sin detener ese reloj.

No entiendo que haya empresas con abultados beneficios econ�micos que planteen despidos, como es el caso de Telef�nica. No entiendo que en La Naval se pretenda acabar con 160 empleos, aunque la mayor�a sean por la v�a de las prejubilaciones. No entiendo c�mo unos metros m�s all�, en Trapagaran, se haya dejado morir a Babcock, el buque insignia de los bienes de equipo, o que ABB plantee destruir 160 empleos, cuando tiene enormes beneficios econ�micos. Tampoco entiendo lo que ocurre con las trabajadoras que atienden el servicio telef�nico de la multinacional Iberdrola, me refiero a las de Konecta BTO y otras muchas.

Est� claro que todas estas actuaciones de destrucci�n de empleo y de empeoramiento de las condiciones de trabajo tienen por objeto conseguir a corto plazo m�s beneficios a cambio de elevar la precariedad y la destrucci�n de puestos de trabajo que, por desgracia, para los empresarios no dejan de ser n�meros. No les importan las personas. Es as�.

No entiendo que el Gobierno de Patxi L�pez se posicione a favor de todas esas empresas que destruyen empleo y generan desigualdad. Ni que tenga a sus directivos como sus principales asesores en materia econ�mica.