ELA y LAB consideran un fraude la reforma laboral pactada en Madrid
·Afirman que se ha elaborado al «gusto» de la patronal y alertan de que es «un paso más para convertir en eventual el empleo», en alusión a la rebaja de las indemnizaciones
ELA y LAB calificaron de «fraude a los trabajadores» la reforma laboral pactada por el Gobierno de Madrid, la patronal española CEOE y los sindicatos UGT y CCOO. Las centrales abertzales coincidieron en señalar que el acuerdo no servirá para acabar con la precariedad, ya que, en su opinión, se ha elaborado a la «medida» y al «gusto» de la patronal. Criticaron, entre otras cosas, que el objetivo de la nueva reforma laboral es «dar un paso más para convertir en eventual todo el empleo», en alusión a la reducción del «precio del despido», que posibilitará «un despido improcedente más barato».
DONOSTIA
UGT eta CCOO sindikatuek, CEOE patronal espainolak eta Madrilgo Gobernuak herenegun hitzartu zuten eta asteartean sinatuko duten Lan Erreforma gogor kritikatu zuten atzo ELAk eta LABek. Testuaren xehetasunak oraindik ezagutzera eman ez badituzte ere, azken asteetako informazio isurtzea kontuan hartuta, bi sindikatu abertzaleek hitzarmena langileen aurkako beste «iruzur» bat dela esateko arrazoiak dituztela adierazi zuten.Erreformak aurrez ikusten dituen kalte-ordainak direla-eta, ELAko ordezkari Adolfo Muñozek azaldu zuen «lanpostu guztiak behin-behineko bihurtzeko» beste urrats bat egin dutela. Hain zuzen ere, patronalak «kaleratzeen prezioa» nabarmen jaitsi duela eta CCOOk eta UGTk «bidegabeko kaleratze merkeago» horiek onartu dituztela jakinarazi zuen. Enpresaburuei mesede egiten dien akordioa dela nabarmendu ostean, amaitu gabeko erreforma baten beste «adabaki» bat dela esplikatu zuen. «Patronalak, abantaila duenez, lan erreforma berri bat baldintzatu du langileen eskubideak urratu ahal izateko. Patronalak, bai horixe, oso pozik egon behar du», esan zuen.
«Ez dakigu zeren truke» LABeko kide Ainhoa Etxaidek, berriz, erreformak «langileen arazo nagusia den» prekarietatearen aurkako neurri eraginkorrik ez duela hartzen ohartarazi zuen. «Kaleratzeak erraztu eta merketzen dituen kontratua egiteak ez dio egonkortasunik ematen enpleguari; behin-behineko kontratuen erabileran dagoen iruzurrari aurre egiten dion neurririk ez hartzeak ez du behin-behinekotasunaren arazoa konponduko; azpikontratazioaz sindikatuak informatu behar izateak ez dio arazoari inolako ekarpenik egingo. Oro har, prekarietatea bere osotasunean ez da aztertzen. Ez da jorratzen, beraz, lan baldintzen hobekuntzan ez da urratsik egingo», laburtu zuen.
Lan kostuak murrizteko joera mantentzen dela ziurtatu zuen Etxaidek. «Enpresaburuei beherapen eta kotizazio murrizketak oparitzeak ez du inolako onurarik langileongan. Sistema publikoaren murrizketan sakontzen du, gero pentsio politikak mantentzeko dirurik ez dagoela esango digutelako», ondorioztatu zuen.Azken finean, Etxaideren hitzetan, hitzarmena enpresaburuen «neurrira» eta «mesedetan» egin dute. «Zer da CCOOk eta UGTk erreforma hau sinatuta ateratzen dutena? Iruzur bat gehiago euskal langileei eta sindikatuei, eta ez dakigu zeren truke», erantsi zuen.
Bestalde, CGTk akordioak lan harremanen eredu «prekarioa» mantentzea ahalbidetzen duela eta arazoei ez diela erantzunik ematen salatu zuen.
Adegi exige cotizar menos para «competir en igualdad»
GARA
DONOSTIA
El secretario general de Adegi, José María Ruiz Urchegui, presentó ayer en Donostia los resultados de un estudio sobre el impacto de las cotizaciones empresariales en la competitividad de las compañías. En ese contexto, el dirigente de la patronal guipuzcoana exigió una reducción gradual de diez puntos en tres años en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para competir «en condiciones de igualdad» en Europa y propuso compensar esta pérdida de ingresos tributarios a través de incrementos en el IVA.
Urchegui recalcó que estas cotizaciones a la Seguridad Social suponen, en sus niveles actuales, «un impuesto contra el empleo», ya que perjudican especialmente a «las empresas más intensivas en mano de obra» y constituyen, por tanto, un obstáculo para la incorporación de jóvenes al mercado laboral».
Indicó que la contribución a la Seguridad Social de las empresas de Gipuzkoa sobre el coste laboral por trabajador alcanzó en 2005 el 27,1%, lo que supone, en su opinión, que sea la segunda más alta de los países de la UE-15.
Según datos aportados por Adegi, en Gipuzkoa la diferencia entre el coste total a cargo de la empresa y el salario neto del trabajador en el caso de un empleado medio de la industria es de un 41,2%, con lo que el operario sólo percibe el 58,8% del coste que para la empresa tiene su trabajo.
Asimismo, Urchegui consideró «irrelevante» la reducción gradual de las cotizaciones anunciada en el marco de la reforma laboral por el Gobierno español.
Batasuna: «Berriz ere, eztabaida Madrilen izan da»
Batasunak salatu zuen Euskal Herriak ez duela inolako
eskumenik euskal herritarren beharren araberako lan araudia erabakitzeko.
«Berriz ere, eztabaida Madrilen izan da eta Madrilen erabaki dute Estatu
espainoleko Gobernuaren eta bertako sindikatuen eta patronalaren artean. Euskal
Herriko erakundeek, sindikatuek eta patronalek ez dugu inolako aukerarik enplegu
duinaren aldeko politika eraginkorrak abian ipintzeko», nabarmendu zuen, eta
neurri berriek ez dutela prekarietatea konponduko jakinarazi zuen. -
|
