El salario es la primera razón que tienen en cuenta los trabajadores en el Estado español para cambiar de empleo, pero es la cuarta por la que permanecen en sus puestos, según la encuesta realizada por una empresa europea dedicada a la búsqueda de profesionales.

En el `Estudio de Satisfacción Laboral 2007', la mayor parte de las 500 personas encuestadas que trabajan, sobre todo en oficinas de Madrid y Barcelona, eligen el salario como una de las tres principales motivaciones para cambiar de trabajo.

Sin embargo, el buen ambiente laboral es el factor que más retiene a los empleados en su puesto, seguido de la responsabilidad y autonomía en el puesto, del reconocimiento dentro de la empresa y, ya en cuarto puesto, la remuneración, asegura el estudio.