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El comit� de Cegasa se muestra dispuesto a negociar si no se plantean despidos

Un d�a despu�s de que se diera a conocer el rechazo del ERE, el comit� de Cegasa anunci� que est� dispuesto a hablar con la direcci�n sobre posibles bajas y prejubilaciones voluntarias siempre que no se planteen despidos y se mantenga la planta de Gasteiz.
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Representantes del comit� de empresa de la f�brica de Cegasa en Gasteiz consideraron que el rechazo del ERE que planteaba el despido de 217 trabajadores �es la �nica decisi�n correcta que la consejer�a de Trabajo pod�a tomar� y defendieron que esta decisi�n reafirma la conclusi�n que defend�an de que �no exist�an las causas que la empresa present� en la memoria explicativa� y que la empresa �en ning�n momento demostr� objetiva y fehacientemente dichas causas�.

Los representantes sindicales insistieron en la comparecencia de ayer en que la producci�n de pilas en Gasteiz es viable y recordaron que hasta el 31 de diciembre de 2007 la situaci�n econ�mica y financiera de Cegasa era �excelente�. Subrayaron que �un mal a�o no implica lo que la empresa ha pretendido�, es decir, �el cierre�.

Producci�n en Gasteiz

Trasladaron a Cegasa que est�n dispuestos a �seguir en la misma direcci�n que conjuntamente acordemos siempre que la empresa apueste claramente por la producci�n rentable de pilas en Vitoria como hasta el momento�.

En este sentido, el presidente del comit�, Juan Carlos Ramos, se mostr� dispuesto a poner sobre la mesa la �ltima propuesta de los trabajadores que incluia �bajas y prejubilaciones voluntarias dentro del grupo y sin despidos�. �La �ltima propuesta que hicimos sigue en pie, as� que es la empresa la que tiene que tomar la decisi�n que crea oportuna�, insisti� Ramos.

Indic� que la direcci�n de Cegasa no se ha puesto en contacto con el comit� y explic� que ante la posibilidad de que Cegasa presente un segundo ERE o que acuda a los tribunales para recurrir esta decisi�n �necesitar�an presentar unas causas distintas porque no han demostrado las causas para justificar el expediente propuesto�.

El comit� felicit� a todos los trabajadores de la empresa �por la dignidad y la lucha seguida en estos dos meses duros y dif�ciles y sobretodo por la arriesgada apuesta que ha realizado en defensa de sus puestos�.

nuevas causas

Ante la posibilidad de que la empresa presente un nuevo ERE o que acuda a los tribunales, el comit� indic� que tendr�n que �presentar causas distintas porque no han presentado las causas para justificar el expediente propuesto�.

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