Tras comunicar a los sindicatos unas previsiones de carga de trabajo a la baja, la direcci�n de Michelin plante� ayer a los representantes sindicales una propuesta para profundizar en las medidas de flexibilidad que aprob� en diciembre. Entonces, bajo la denominaci�n de Acuerdo Marco de Excepcionalidad, Michelin cre� una bolsa de 30 d�as que puede declarar inactivos en funci�n de la carga de trabajo. Durante esos d�as, los trabajadores cobran su salario, pero deben recuperarlos en los pr�ximos cuatro a�os.

Sin embargo, la empresa no considera rentable esta medida y ha propuesto ampliar 40 d�as m�s, hasta 70, estas jornadas inactivas. Adem�s, durante estos d�as los trabajadores no cobrar�an ya todo su salario, sino s�lo la mitad. El resto lo recuperar�an a la vez que las jornadas no trabajadas. Aunque el plan se present� con el objetivo de mantener el empleo y no recurrir a un ERE, la empresa no ofreci� garant�as al respecto. Empresa y sindicatos volver�n a reunirse el jueves. UGT y CCOO se mostraban de entrada dispuestos a aceptar un acuerdo. �Creemos que la propuesta puede tener visos de que podamos llegar a un acuerdo�, apuntaron.

Rechazo de LAB

LAB, por el contrario, denunci� que la empresa no asume ning�n compromiso y �pasa toda la pelota a los trabajadores�. Aunque estudiar� el plan, record� que s�lo profundiza en el acuerdo de excepcionalidad que ya rechaz� el sindicato abertzale porque �dejaba barra libre a la empresa. Ahora nos viene esto y luego veremos con qu�. LAB record� que la planta de Lasarte lleva sufriendo un castigo sobre el empleo en los dos �ltimos a�os y �ahora de nuevo toda la carga cae sobre las espaldas de los trabajadores�.