El Tribunal Constitucional considera que el recorte salarial decretado en mayo de 2010 por el Gobierno español para los empleados públicos no vulneró derechos fundamentales como el de negociación colectiva o el de igualdad, como planteó la Audiencia Nacional en octubre.

En un auto al que ha tenido acceso la agencia Efe, los magistrados concluyen que el real decreto ley, que posibilitó una bajada del 5 % en los salarios, no vulneró el derecho a la negociación colectiva porque la inalterabilidad del convenio colectivo no es uno de sus «elementos esenciales».

Así, explica que «es el convenio colectivo el que debe respetar y someterse no sólo a la ley formal, sino, más genéricamente, a las normas de mayor rango jerárquico, y no al contrario».