La suspensión de dos años del límite para encadenar contratos temporales en las empresas entre en vigor hoy, después de que ayer se publicara en el BOE el correspondiente Decreto-Ley.

El Gobierno de Madrid justifica la medida diciendo que la anterior normativa, «lejos de fomentar la contratación indefinida, puede producir efectos indeseados», refiriéndose a la no renovación de contratos temporales. Valeriano Gómez, ministro de Trabajo, afirmó el pasado viernes que es preferible «un empleo temporal a un parado».

La nueva ley modifica asimismo el contrato de formación y aprendizaje para jóvenes sin cualificación. Éstos se dirigen a jóvenes entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna si bien, hasta el 31 de diciembre de 2013, podrán efectuarse con personas de hasta 30 años sin cualificación.

La duración mínima del contrato será de 1 un año y en caso de realizarse con personas con discapacidad, no habrá límite de edad. Además los trabajadores que estén sujetos a éste tipo de contratos deberán recibir la formación oportuna en un centro reconocida por el sistema de empleo del Estado español.

La jornada laboral de los contratados deberá ser compatible con el dedicado a la formación y, por lo tanto, no podrá superar el 75% de la jornada máxima prevista en el convenio de la empresa o por la ley.

Además, ésta nueva norma prorroga durante otros seis meses, hasta febrero, el «Plan Prepara», el sistema de ayuda a los parados.

Moción de Bildu en Iruñea

Los representantes de Bildu en Iruñea presentarán una moción en el pleno del Ayuntamiento del próximo jueves en la que solicitarán hablar de la situación del desempleo en la capital de Nafarroa.

En una nota de prensa, la coalición abertzale denuncia que la cifra de personas paradas en Iruñea supera las 14.000 y que la cifra se traduce en «una situación cotidiana angustiosa y dramática».

Por ello, Bildu planteará crear con carácter urgente y con la participación de los agentes sociales, sindicales económicos y educativos de la ciudad una Comisión Municipal de Empleo. En ella participarían también los grupos municipales y profesionales y técnicos de la materia. El primer objetivo de dicho organismo sería «la realización de un diagnóstico del perfil de la persona desempleada de Iruñea y la propuesta de medidas concretas para generar empleo y mejorar la calidad del trabajo ya existente».