Emakunde presentó ayer, en Gasteiz, una metodología que pretende servir de guía para que las empresas elaboren planes de igualdad. La directora de este organismo, María Silvestre, recordó que la legislación en vigor recoge la obligatoriedad de las empresas de más de 250 trabajadores de negociar un plan de igualdad e insta a las demás compañías a aplicar estas acciones de forma voluntaria.

La metodología difundida por Emakunde ofrece una herramienta que permite hacer un seguimiento de los avances y los retrocesos que se producen sobre esta cuestión en todos los ámbitos de la empresa, según indicó la agencia Europa Press.

Silvestre también puntualizó que la obligación de implantar planes de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas de la CAV que tienen participación mayoritaria de capital público «no se cumple al cien por cien».

Según indicó, son 66 las empresas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa que ya han implantado planes de igualdad.