Las 67 personas que conforman la plantilla de la empresa de atención a domicilio Asimec, de las que 65 son mujeres, cuentan ya con un convenio de empresa que «blinda» sus condiciones laborales ante la reforma laboral. Los representantes de ELA Josetxo Mandado e Ivan Jiménez, acompañados de las cinco personas que integran el comité de empresa, destacaron el valor del convenio por ser el primero de Nafarroa en proteger las condiciones laborales ante la reforma impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy.

El convenio de esta empresa municipal encargada de la atención a domicilio en Iruñea garantiza la aplicación, el control y la organización de su contenido hasta junio de 2015.

Mandado explicó que el blindaje de las condiciones de trabajo radica, por un lado, en la ultraactividad, ya que estos empleados públicos «nunca se quedarán sin convenio». Y es que el acuerdo firmado estará vigente hasta que sea sustituido por otro. La reforma laboral limita la ultraactividad a un año, de modo que si en ese periodo no se llega a un acuerdo el convenio pierde su vigencia.

El convenio contempla, asimismo, la no aplicación de cláusulas de descuelgue -que permite la reforma laboral- y recoge una distribución regular de la jornada.

La presidenta del comité de empresa, Nerea Espartza, hizo hincapié en las mejoras económicas conseguidas para estos empleados, «especialmente zarandeados por la crisis». Entre ellas mencionó el tratamiento de la incapacidad laboral por enfermedad común, con un 75% los cinco primeros días, un 100% a partir del sexto día y con el 100% desde el primer día para ingresos hospitalarios y tratamientos específicos.

También destacó como «punto básico» y «completamente blindado» el de la jornada laboral, que ha quedado fijada en 1.592 horas en turnos de mañana o tarde.

Un «gran logro»

El comité de empresa quiso destacar el «gran logro» que supone la firma de este convenio, para lo que destacó la importancia de la «enorme unidad» existente en la plantilla, de quien destacó que ha negociado «sin miedo» pese a haberlo hecho con el Ayuntamiento de Iruñea, «con el poderío que tiene».

Ivan Jiménez subrayó que el convenio contiene garantías que no se han conseguido hasta ahora en ninguna empresa de Nafarroa «y mucho menos» en ningún convenio sectorial. Estos últimos, según afirmó, desde la reforma laboral «no pasan de ser una mera recomendación».

En este escenario marcado por el peso de la reforma laboral, ELA apuesta por convenios de empresa como el de Asimec, cuya posibilidad, subrayó Jiménez, «depende del grado de organización de los trabajadores».