Gobierno espa�ol y agentes sociales cierran la reforma
El Gobierno espa�ol y los agentes sociales llegaron ayer a un acuerdo sobre la reforma laboral, despu�s de catorce meses de negociaci�n. El texto se firmar�, previsiblemente, el lunes y entrar� en vigor el 1 de julio. Con esta reforma se abarata el despido y, seg�n CCOO y UGT, se pretende reducir la temporalidad y controlar la subcontrataci�n.
MADRID
El texto de la reforma laboral, que el Gobierno espa�ol, CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME cerraron ayer, seg�n pudo saber Efe, permite a los empresarios hacer fijos a sus trabajadores temporales mediante el contrato de fomento del empleo (con el despido m�s barato), incluye un �plan de choque� para reducir el empleo temporal, y limita a un periodo m�ximo de treinta meses el encadenamiento de contratos en un mismo trabajador. Este acuerdo ser� suscrito, previsiblemente, el 9 de mayo en La Moncloa por el presidente del Ejecutivo, Jos� Luis Rodr�guez Zapatero, y los m�ximos dirigentes de los dos sindicatos y las dos organizaciones patronales participantes.. Seg�n el documento, los empresarios que quieran hacer fijos a sus trabajadores temporales podr�n utilizar el contrato de fomento del empleo (con una indemnizaci�n por despido de 33 d�as), en vez del contrato indefinido ordinario (45 d�as), aunque s�lo en los contratos temporales suscritos antes del 31 de diciembre de 2007.
Ampliaci�n significativa
As�, aunque la reforma no generaliza el uso del contrato de fomento del empleo estable, ampl�a su utilizaci�n de manera significativa. Hasta ahora, s�lo estaba permitido para contratar desde el principio de manera indefinida a los colectivos con m�s dificultades de inserci�n laboral: mujeres, minusv�lidos, desempleados que llevan m�s de seis meses inscritos en las oficinas del INEM, y varones mayores de 45 a�os. La reforma recoge un programa de incentivos que extiende a los j�venes varones de entre 16 y 30 a�os las bonificaciones para la contrataci�n indefinida inicial y las mantiene para los colectivos que ya las ten�an: mu- jeres, mayores de 45, parados con m�s de seis meses demandando empleo y discapacitados. Se incluyen en este grupo los trabajadores en exclusi�n y con contratos formativos, as� como los empleados de relevo y de sustituci�n por anticipaci�n de la edad de jubilaci�n. Este �plan extraordinario� se limitar�, no obstante, a los contratos temporales suscritos hasta el 1 de junio de este a�o y siempre que se conviertan en fijos antes del 1 de enero de 2007. A partir de esa fecha, desaparecer�n las bonificaciones para convertir empleo temporal en indefinido y s�lo se incentivar�n los contratos estables desde el primer d�a. Las bonificaciones al empleo fijo, tanto en los contratos iniciales como en las conversiones, oscilan entre los 800 y los 1.200 euros, en funci�n del colectivo del que forme parte el trabajador, y pasar� a ser una cantidad fija mensual, con una vigencia de cuatro a�os. Los empresarios tambi�n obtendr�n rebajas en las cuotas al paro que pagan por los contratos indefinidos (0,25% desde el 1 de julio de 2006 y medio punto a partir del 1 de julio de 2008). Las tres partes est�n de acuerdo en reducir del 0,4 al 0,2% las cuotas empresariales al FOGASA y mejorar las prestaciones del Fondo, que cubre los salarios de los trabajadores de empresas que han quebrado.
Encadenamiento de contratos
El acuerdo limitar� el encadenamiento de contratos para que un mismo trabajador no est� contratado en una empresa m�s de 24 meses en un periodo m�ximo de 30 (los contratos de interinidad y los formativos no cuentan). Adem�s, recoge medidas para incrementar la transparencia en la subcontrataci�n de obras, como la obligaci�n de la empresa principal de informar a los sindicatos de la duraci�n de las obras y la relaci�n de empleados, y reforzar la Inspecci�n de Trabajo. -
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