LEGAZPI
«Eskualdeko gazteek itxaropena izan dezakete Bellota Herramientasen lan egiteko?», galdetu du LABek prentsara bidalitako komunikatu batean.Galderak berebiziko garrantzia du, Korporazioaren aldetik ez baitute inolako erantzun zuzenik izan. Azaldu duenez, etorkizunerako egitasmoen, Legazpiko instalazioetan aurreikusten duten inbertsioen eta egun ekoizten dituzten produktuei gehi diezazkienen gainean hitz egiteko duela bederatzi hilabete egin zion elkartzeko lehen eskaera. «Aldi honetan guztian eskatu ez ditugun aitzakia eta azalpenak beterik ez ditugu aditu», zehaztu du. «Baina, gure harridurarako, hedabideen bidez, egunkari eta telebistetan zabaldu zuten jakinarazpen baten bidez, alegia, batzordeak emandako argibide batzuei erantzun zien».
Testuinguru horretan, Legazpiko Bellota Herramientaseko lanpostuei eutsi izanak kezkatzen duela nabarmendu du. «Lanik ez dagoenez, langile batzuek ez dute lan egiten euren lanpostuetan. Bien bitartean, egunez egun ikus dezakegu lehen hemen egiten genituen produktuak gurera ekarrita merkaturatzen direla».
Egoeraren berri
Gogora ekarri duenez, Patricio Echeverria Korporazioa Bellota Herramientasen %100 du, Brasil, Txina, India eta bestelako lekuetan egindako produktuak ekartzearen alde azaldu da. Orduan, «egoki irizten ziotenerako» haien esanetara egongo zela eta Zuzendaritzaren hautua Legazpin lanean irautea zela esan zien zuzendariak. Aurten, urte erdia igaro ondoren eta «egoera aldatzeko itxurarik ez dagoenez», merkaturatzen den produktu-kopurua zein den eta gero eta langile gutxiago dagoela ikusita, LABek ondorio batzuk atera ditu. «Bietako bat, ez da hitzeko gizona, edo, bestela, guri, batzordeari eta langile guztiei ziria sartu nahi digu», adierazi du prentsara igorritako komunikatuan.
Hori dela-eta, enpresako egoeraren gainean azalpenak eman diezazkiola eskatu dio sindikatuak.
Nos encontramos en la actualidad con una Administración que está continuamente reciclando para adaptarse al siglo XXI y unos Empleados Públicos (EE PP) formados, preparados, eficientes y es mi obligación hacerles hoy un reconocimiento social tantas veces escatimado.
En la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi no solo hemos defendido y reivindicado el trabajo de los EE PP como garantes del «valor de lo Público», sino que estamos defendiendo y apostando por una Administración que provea de derechos y garantías de igualdad a la ciudadanía, que cohesione e integre territorialmente y, en definitiva, favorezca al progreso social.
Tras la firma por parte del Gobierno y las organizaciones sindicales mas representativas en las Administraciones Públicas (AA PP), el 13 de mayo, del borrador del anteproyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público no podemos dejar de reivindicar este hecho histórico, ya que los EE PP han sido un pilar que ha contribuido a dar solidez y fortaleza a las instituciones desde la publicación, hace 22 años, de la Ley 30/84 de Reforma de la Función Pública.
Han tenido que transcurrir 8 legislaturas desde la promulgación, en 1978, de la Constitución española para que el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas se hayan puesto de acuerdo en el texto básico que además de suponer una refundición normativa, signifique una mayor seguridad jurídica y una actualización a la realidad competencial y sectorial.
Esperamos de la altura de miras de los grupos políticos, para que, en trámite parlamentario, se respeten los contenidos fundamentales y dar por fin cumplimiento a un mandato constitucional 28 años después.
Los grandes principios y objetivos que persigue el Estatuto Básico son los siguientes:
Será norma de obligado cumplimiento para todas las Administraciones con unos contenidos mínimos y homogéneos para el conjunto de los 2.500.000 EE PP 132.000 se encuentran en Euskadi, pero respetuoso con la capacidad de autoorganización de las distintas administraciones, facilitando un posterior desarrollo territorial y sectorial.
Su ámbito de aplicación supera al de la Ley 30/84 e incluso al del anterior proyecto de Estatuto Básico de 1999.
Son EE PP las personas que han accedido al desempeño retribuido de una función o de un puesto de trabajo en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales. La definición de empleado público supone una novedad.
Se configura un auténtico derecho a la negociación colectiva real y efectiva, incrementando el número de materias objeto de negociación obligada.
Propicia una nueva estructura salarial que racionaliza los conceptos retributivos de los EE PP.
Profesionaliza la Función Publica como garantía de funcionamiento imparcial y objetivo de las administraciones.
Cabe destacar el derecho a la carrera profesional y a la promoción como fuente de oportunidades para que quien se esfuerza por aprender, actualizarse y realizar mejor su trabajo, vea premiada su dedicación, y su trabajo será reconocido como un autentico sistema de carrera profesional.
La evaluación del rendimiento y del desempeño serán factores decisivos en la carrera profesional, a través de sistemas objetivos y transparentes pactados con las organiza- ciones sindicales.
Garantiza los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al empleo público
Dentro de los deberes configura un código ético de conducta que, atendiendo a la especificidad y modernización de las administraciones, persigue una mayor calidad de los servicios públicos.
Es preciso destacar la importancia de la Disposición Transitoria Tercera que faculta a las administraciones para celebrar procesos extraordinarios de consolidación de empleo que terminaría con la actual temporalidad; es decir 650.000 plazas temporales pasarán a definitivas, de ellas mas de 20.000 en Euskadi.
Este anteproyecto es, en definitiva, una oportunidad histórica para la sociedad en su conjunto porque democratiza y moderniza a la Administración y dignifica la situación sociolaboral de los EE PP. -
