La implantación de los Planes de Igualdad en las empresas es «un proceso lento», porque «las empresas se lo toman con excesiva calma», según la secretaria para la Igualdad de la UGT-Navarra, Ana Irene Rodeles. Consideró necesario sensibilizar a los empresarios para que contemplen estos planes como «una estrategia para optimizar los recursos humanos». Incidió en la necesidad de poner en marcha estos planes que consideró «eficaces para alcanzar la igualdad de oportunidades» y «eliminar discriminaciones».