En medio de un intenso debate entre la patronal y los agentes sociales para congelar los salarios o incrementarlo sólo en un 1% en la negociación colectiva de 2009, se ha constatado que el coste salarial por hora trabajada en Hego Euskal Herria en 2008 fue uno de los que menos creció en el conjunto de la Unión Europea de los Veintisiete, según los datos cruzados de Eurostat y el INE. Se situó entre el 2,8% en Nafarroa y el 3,5% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, por debajo del incremento medio mensual de la inflación, que se fijó en el 4,1%, aunque cerró diciembre con un aumento del 1,9%.

Sólo Dinamarca (2,8%), Irlanda (3,0%) y el Estado francés (2,6%) se situaron por detrás del coste salarial de Hego Euskal Herria, ya que el resto de los estados de la Unión Europea sobrepasaron la media vasca. En el Estado español el coste salarial medio por hora fue del 2,8%, según el INE, aunque Eurostat elevó el porcentaje al 3,1%, según los datos difundidos por la Oficina de Estadística de la Comisión Europea.

De esta forma, se constata un mayor incremento de la brecha entre los salarios medios vascos y los de los países europeos. Hego Euskal Herria encabeza las regiones más ricas de la Unión Europea, pero la evolución de los salarios no se corresponde con el crecimiento que el PIB ha experimentado en los últimos años, lo que denota un mal reparto de la riqueza. De hecho, el peso de los salarios respecto a la riqueza ha experimentado una fuerte caída desde 1993 a 2007, ya que de representar más de la mitad del PIB (52,3%) se ha situado por debajo hasta caer al 48,3%. Por el contrario, los beneficios empresariales han ganado peso, han pasado del 38,7% al 40,9% en ese mismo período.

Diferencias espectaculares

Con datos oficiales de Eurostat, el salario medio de la UE supera en un 36% al de un trabajador de Hego Euskal Herria. Esa desventaja es prácticamente similar con la media salarial del Estado francés (36,3%), mientras que un alemán percibe un salario medio de un 84% superior al de un vasco.

Al contrario de lo que nos quieren inculcar los empresarios, en la mayoría de los países de la Unión Europea se comprueba que a más sueldo más incremento porcentual de los salarios de una año a otro. De esa manera, en tiempos de crisis, el consumo no se retrae y la economía se resiente menos. Así queda registrado en los datos estadísticos de Eurostat, ya que el coste salarial medio en Alemania creció en un 4,7%; un 6,1%, en Gran Bretaña; otro 9,9%, en Luxemburgo; los salarios en Portugal crecieron al cierre de 2008 un 4,9%; y, entre otros, un 7,2% en Grecia.

Son incrementos en el coste salarial por encima de los que se produjeron en Hego Euskal Herria, y en países que tienen sueldos anuales más elevados.

Una de las razones que los diferentes expertos esgrimen a la hora de explicar esta situación es que la productividad es más elevada en el resto de la Unión Europea. Es decir, los países europeos invierten bastante más en mejoras tecnológicas y productivas para equilibrar el aumento salarial con un menor coste, mientras que en el Estado español se ha incidido más en conseguir mayores cuotas de beneficios empresariales.