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Emakunde propone a las empresas un protocolo contra el acoso sexual y sexista

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�Observaciones sugerentes y desagradables, chistes o comentarios sobre la apariencia o aspecto, y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso�. Este ejemplo es s�lo uno de lo que podemos considerar un comportamiento de acoso sexual en el trabajo. Lo mismo que el contacto f�sico innecesario y los rozamientos o el uso de im�genes o p�sters pornogr�ficos en los lugares y herramientas de trabajo. Lo recoge la propuesta de protocolo presentada ayer por Emakunde y dirigida a las empresas de m�s de 50 trabajadores -aunque podr�n adherirse otras de menor plantilla- para combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo. Un documento que se invita a rubricar a empresarios y parte social de la empresa.

El protocolo realiza un repaso por la normativa relacionada con el acoso sexual y sexista, define ambas situaciones y presenta ejemplos de las mismas para poder identificarlas con m�s facilidad. Asimismo, Emakunde propone en esta herramienta la creaci�n de la figura de �Asesor o Asesora Confidencial� en las empresas, que ser�a la persona receptora de las denuncias y cuya identidad se dar�a a conocer a todo el personal de la empresa.

Entre las faltas muy graves se consideran el chantaje sexual, el acoso ambiental y sexista o la adopci�n de represalias contra personas que denuncien acoso; y entre las leves se consideran algunas como observaciones sugerentes y desagradables, o chistes y comentarios.

Las faltas en los casos m�s graves pueden llegar a la suspensi�n de empleo y sueldo de 16 a 60 d�as; la p�rdida de categor�a de 6 meses y 1 d�a a definitiva; y el traslado definitivo o el despido.

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