El comité de empresa de Celsa Atlantic presentó ayer una propuesta alternativa al ERE de extinción planteado por la dirección que propone prejubilaciones voluntarias y bajas incentivadas con 45 días por año como forma de evitar otras medidas más «traumáticas».

El comité trasladó ayer a la empresa un documento para llegar a un acuerdo en el que plantea sustituir el ERE por un plan social voluntario, que propone asimismo que se asuman con personal propio y voluntario funciones que ahora están en manos de contratas.

Si la empresa aceptase implantar este plan, el comité afirma que estaría dispuesto a negociar otros puntos, como una congelación salarial durante cinco años, así como un aumento de la jornada en seis días.