Son ya diez las reformas o modificaciones importantes en la Seguridad Social que afectan a las pensiones. El recién publicado decreto-ley de «medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo» generará, entre otras, tres efectos negativos: empobrecerá a muchos trabajadores mayores porque o les quitará el subsidio o se lo reducirá de forma drástica; evitará que se rejuvenezcan las plantillas, porque será más costoso realizar el contrato de relevo, y solo deja una puerta abierta para obtener una pensión más o menos digna a futuro: los planes privados.

Mikel de la Fuente, experto en pensiones, considera que el paso que ha dado el Gobierno del PP es «muy grave», aunque advierte de que fue el Gobierno del PSOE, con el apoyo de CCOO, UGT y CEOE, el que rompió todas las «líneas rojas» en materia de pensiones públicas con la reforma de 2011, respondida con una huelga general en Hego Euskal Herria.

¿Qué destacaría de este nuevo paso del Gobierno del PP sobre las jubilaciones?

Son medidas de recorte en el gasto. En la tensión que había entre empleo y gasto en pensiones, ahora se desliza claramente al control del gasto. El empleo no es importante. Todas medidas son de recorte, incluso la de permitir compatibilizar la pensión con el empleo en la jubilación, porque se reduce en un 50% la pensión, lo que dificultará la entrada de empleo joven al mercado laboral.

¿Qué medida le parece más drástica o terrible?

En diciembre de 2012 ya aplicaron dos medidas regresivas. Por una parte, se traslada de los 52 años a los 55 la posibilidad de recibir subsidio entre quienes se prejubilan. Podría ocurrir que en un tiempo no tuvieras ingresos, aunque hay ayudas a mayores de 45 años y está la Renta de Garantía de Ingresos, si puedes acceder a la misma. Y la otra medida es que desplazaron la jubilación forzosa y la anticipada a los 63 años con una limitación importante. Hasta ese momento la base de cotización era del 125%, pero se redujo al 100%. La medida del sábado establece la condición de que el mismo beneficiario no podrá tener ingresos que superen el 75% del SMI. No podría tener ingresos, rentas de capital, por otro lado. En las empresas grandes se soluciona con complementos de los subsidios; en las medianas, algo menos; pero en las pequeñas, nada de nada. Deberían sobrevivir con el subsidio, lo que afecta al cálculo de la pensión futura, si no lo pierden porque tienen otros ingresos.

¿Dónde está el problema?

Ahora contará el ingreso de la unidad de convivencia. En la práctica, quien tiene un ingreso de pensión o de trabajo, por su cónyugue o pareja, se queda sin subsidio. Toma en conjunto la unidad familiar, dividido por el numero de miembros. No puede pasar del 75% del Salario Mínimo Interprofesional. En una unidad de dos miembros, su máximo son 971 euros. Así, la mayoría se quedará sin subsidio, y sin poderse jubilar, porque atrasarán también las jubilaciones anticipadas.

¿Podría explicarlo con un ejemplo práctico?

Si alguien pierde el trabajo a los 52 años, va a tener dos años de prestación contributiva. Luego puede tener un subsidio por mayores de 45 años, no es seguro, y se va a los 55 ó 56 años. Entonces, le puede pasar que no tenga derecho al subsidio y tendrá que esperar a que se pueda jubilar, sin prestación pública. Podrá tener acceso a la RGI, si cumple las condiciones. Como va a ocurrir mucho de esto, se va a desplazar un coste de la Seguridad Social al Gobierno vasco, en nuestro caso. Esa situación provocará una reducción excesiva en la futura pensión.

¿Van a caer las pensiones?

Un montón, mucha gente va a situarse directamente en la pobreza entre la gente que pierde el empleo. Aumentará la situación de precariedad. Es lo que dice el decreto ley. En la tramitación parlamentaria se podría mejorar, que atenúen algo, pero igual empeora, como ya ha ocurrido en algunas tramitaciones.

¿También desplaza la edad de acceso a las jubilaciones anticipadas?

Sí. Tiene dos aspectos que empeoran. El atraso de la edad ordinaria, de 65 a 67 años, conlleva que las jubilaciones voluntarias y las forzosas, que estaban en 61 y 63 años respectivamente, se retrasen en paralelo a la jubilación ordinaria, y se lleven a los 63 y 65 años.

¿Hay más problemas?

Otro empeoramiento importante es que las penalizaciones aumentan notablemente. Antes tenías dos tipos de penalización, que dependía de si hubieras cotizado 38,5 años o menos. Si tenías cotizados 38,5 años, penalizaban la pensión con un 6,5% anual menos; si no llegabas a esos años cotizados, la penalizacíon aumentaba a 7,5% anual. Era lo mismo para la jubilación voluntaria que para la forzosa. Ahora empeoran ambas. Se desglosan más. Por ejemplo, en el caso de la jubilación anticipada forzosa, la penalización será de 1,875% al trimestre para períodos inferiores a 38,5 años. Así, para alcanzar la situación anterior tienes que haber cotizado 41 años y seis meses. Es muy difícil llegar. Los que se están jubilando ahora, igual algunos llegan, los demás lo tenemos muy difícil. En la jubilación voluntaria, a partir de los 63 años, la penalización es del 2% al trimestre, un 8% al año. Una penalización muy fuerte.

¿Se hace porque las jubilaciones anticipadas son más caras y, por lo tanto, para ahorrar costes?

Es un argumento que utilizan, pero no hay estudios pormenorizados que confirmen ese dato, todo lo contrario. En Francia, en el Centro de Orientación de las Pensiones, aunque no es igual, tampoco hay tanta diferencia. Nos dicen que el coeficiente de neutralidad actuarial sería del un 5%, aquí estamos mucho más alto. No es cierto que las jubilaciones anticipadas sean un coste mayor para la Seguridad Social.

¿Por qué han dado este paso entonces?

Es un tema de imagen de cara a la UE. Lo han empeorado. Es para dar imagen de austeridad. De ahí salió la jubilación voluntaria, que no la había antes, porque penalizaban más a quien se marchaba anticipadamente a situación de inactivo. Ahora amplían los períodos de acceso y los penalizan más. Solo en el caso de la jubilación parcial, la Seguridad Social asumía el coste de la cotización del 100% de un trabajador que acudía a su puesto entre el 15% o el 20% de la jornada laboral, lo que permitía contratar a otro. Es el contrato de relevo. En Euskal Herria las jubilaciones parciales aumentaron y han permitido crear empleo, porque los trabajadores que accedían tenían segura la cotización sobre el total.

¿También tiene restricciones?

Sí. Dan el hachazo, ya que reduce el porcentaje de la jornada hasta el 50% y, de forma excepcional, al 75%. Antes el jubilado parcial tenía una jornada de entre el 10% y 15%. La empresa tiene que cotizar por el tiempo completo. Se dejará de usar. Es otra medida que hará que la gestión del empleo de los trabajadores mayores sea peor. Se irá al despido puro y duro, y sin subsidio.

¿La sostenibilidad del sistema que nos dicen tiene trampa?

Ese elemento también dará lugar a la reducción de la pensiones, porque con el aumento de la esperanza de vida, se reducirá la pensión. Tiene miga. Buscan una fórmula que objetivice entre comillas el cálculo de las pensiones para evitar los procesos de modificación legislativa que generan siempre conflicto. Se saltan ese paso. En función de la esperanza de vida y del crecimiento del PIB se producirán ajustes automáticos. Suecia, en una reforma de 99, fijó esas ideas, si aumenta la esperanza de vida se reduce automáticamente la pensión y si el crecimiento del PIB está por debajo del 1,6%, lo mismo. Podría pasar aquí algo parecido. Lo cierto es que estos mecanismos de sostenibilidad estaban previstos para después de 2027, pero lo quieren hacer ya. Es un tema peligroso, porque lo que quieren hacer es que estas modificaciones no generen conflicto.

¿Vendrá una reforma de las pensiones más importante?

Nunca se sabe. La reforma de la ley de 2011, consensuada con UGT y CCOO y CEOE, ya supuso un cambio importante. Han hecho modificaciones, cuando la anterior apenas había entrado en vigor. Típico porque son progresivos, no se aplican de golpe. En este caso, cuando tenía un proceso de desarrollo hasta 2027, se adelantan. Vamos de reforma en reforma, y no se puede descartar otra de más calado en las pensiones. Porque ahora el cálculo de las mismas se realizará sobre los 25 años de cotizaciones, pero siempre se habla de toda la vida laboral, lo que supondría un golpe terrible.

¿Vamos a peor?

Sin duda. Con el tema de los subsidios ya lo hemos visto. Además, provocará que mucha gente pase a la economía sumergida y ni declare ingresos para poder compatibilidad los salarios en la unidad de convivencia. Si el marido tiene pensión baja, compatibilizar el subsidio con la pensión del marido le puede llevar a la pérdida del subsidio. Podría ocurrir, sobre todo, con las trabajadoras del hogar. Creo que on las más más afectadas, pero no las únicas.