IRUÑEA
Los trabajadores de Volkswagen Navarra realizaron ayer paros de dos horas por turno convocados de forma unánime por el comité de empresa para protestar por los despidos efectuados por la dirección los pasados meses de abril y mayo por motivos de absentismo.
En concreto, la empresa despidió a 16 personas que superaban un porcentaje de bajas laborales, de los que nueve no aceptaron la oferta de la dirección de acordar un despido improcedente y presentaron sendas denuncias en el juzgado. Precisamente, los juicios de estos nueve trabajadores comenzaron ayer en la Audiencia Provincial y continuarán los días 19, 20, 21, 28 y 31 de julio.
Los paros se realizaron de 4.00 a 6.00 en el turno de noche que comenzó a las 22.00 del martes y continuaron de 11.00 a 13.00 en el turno de mañana y de 14.00 a 16.00, en el de tarde. Representantes del comité de empresa señalaron que las protestas fueron secundadas «prácticamente por el 100% de los trabajadores» y que durante las mismos la producción estuvo completamente parada.
Por otra parte, el comité fue convocado ayer por la dirección a una reunión en la que la se reafirmó en su planteamiento de prorrogar y actualizar el convenio de 2004 hasta abril de 2007 y matizó varios aspectos económicos, así como la eliminación de días de la bolsa existente. Los representantes de LAB y CGT abandonaron el encuentro en protesta por las «reuniones paralelas» que han mantenido UGT y CCOO con la empresa, al margen del comité, que consideraron «un absoluto desprecio hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa».
Hay artículos de la Ley que son tan demenciales que, habitualmente y en buena lógica, no se aplican. No se aplican, pero ahí están. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado d), establece que será considerada causa para el despido objetivo de un trabajador que éste haya sufrido periodos de baja intermitentes inferiores a 21 días que alcancen el 20% de las jornadas de trabajo en un periodo de dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de doce meses, cuando en esos mismos meses el absentismo de la empresa supere el 5%. Y da lo mismo que esos periodos de baja por enfermedad común estén avalados por los profesionales del sistema sanitario público, son causa de despido objetivo.Ese 20% de días hábiles en dos meses consecutivos son 9 días; en esos meses tan ricos de Semana Santa o «puente foral», por ejemplo, con 8 días el delito estaría consumado: una gripe, o una legionela de ensanche y un esguince de tobillo pueden ser fatales. No se aplica, pero ahí está. A veces se aplica, y te vas a la calle, por la gripe (...)
Naturalmente la empresa, que es sensata casi siempre, sólo aplica ese artículo en situaciones extraordinarias: la del actual periodo de huelgas, por ejemplo. También para Bush es extraordinario el riesgo del terrorismo internacional y para Hitler fue extraordinario el peligro que para la pureza de la raza suponían los judíos.
La empresa aplica este artículo demencial con carácter disciplinario y amedrentador para conseguir un objetivo distinto al que en teoría tiene en la mente el legislador, y lo hace con carácter indiscriminado. VW aplica el artículo demencial sin mirar a quién le afecta y lo hace, no para frenar el absentismo, sino para, mediante el amedrentamiento generalizado de la plantilla, frenar un proceso de lucha por un convenio justo. Una parte de las víctimas del artículo 52 y de la actuación de la empresa ha cedido al miedo y ha aceptado el despido con una indemnización de 45 días por año, lo que supone un reconocimiento del carácter improcedente de los despidos. El primer juicio de los que no han aceptado ese chantaje se celebró ayer. En este escrito queremos darle a él y a sus compañeros, que en próximas fechas también celebraran sus juicios, todo nuestro apoyo (...)
Queremos denunciar la actuación de VW, que es la que activa la espoleta del arma «artículo 52» para conseguir frenar unas huelgas legales mediante el amedrentamiento generalizado, demostrando su carácter incalificable y un desprecio absoluto por la salud, y por la persona. El «importantísimo» peso de la multinacional en la economía de Navarra no le da derecho a actuaciones «incalificables» con desprecio absoluto de la salud y de las personas.
Abogamos por la readmisión de todos los despedidos, la derogación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y una actuación sindical y social que ponga freno al despotismo y la arbitrariedad con la que VW está acostumbrada a desenvolverse.
Junio 2006
Jokin Arbea, federación del Metal de ELA; Andoni Barbarin, federación del Metal de LAB en Nafarroa; Eduardo Urra, responsable del Metal de ESK en Nafarroa; Federación Minero metalúrgica de CC.OO de Nafarroa; Miguel Angel Ceballos, secretario seneral de USO en Nafarroa; Patxi Etxaide, responsable de Organización de CGT- Federación Local de Iruñea.
