Lanaldiaren araudia betetzen ez duenak isuna jaso dezake
Asteko lanaldiaren gaineko Europako araudia aldatzen ez duten bitartean, lege hori betetzen ez duten Europako kide diren herrialdeei Europako Batzordeak salaketa jar diezaieke. Nikiforos Diamandouros herriaren defendatzaileak, gainera, Alemaniako mediku batek Estatuari jarritako salaketa berehala bideratzeko eskatu du.
BRUSELA
Europako Lan eta Gizarte Gaien komisario Vladimir Spidla esan zuen datozen hilabeteetan asteko lanorduak arautzen dituen Europako araudiaren aldaketak onartzen ez badira, legea betetzen ez duten herrialdeak salatuko dituela. 1993an indarrean jarri zuten Lan Denboraren arteztaraua 2003an aldatu beharra zuten, baina herrialdeen arteko ezberdintasunek hori egitea ekidin zuten. Besteren artean, medikuen zaintzetako lanik gabeko epeen edota astean egin beharreko gehienezko lanorduen gaineko ezberdintasunengatik. «Datozen hilabeteetan Lan ministroek ez badute akordio bat hartzen, kide diren estatuak Auzitegira eraman beharko ditut», esan zuen Spidlak adierazpen batean. Lan eta Gizarte Gaien Europako komisarioak era horretan erantzun zion Europako herriaren defendatzaile Nikiforos Diamandourosek emandako abisuari. Diamandourosek orain bost urte mediku alemaniar batek Alemaniari jarritako kexa «ahal den azkarrenena» konpontzeko eskatu zion Europako Gobernuari. Mediku horrek ospitaletako zaintzak zenbatzeko Alemaniak zuen era salatu zuen, hain justu. Herriaren defendatzailearen ustez, Europar Batzordeak ez du eskubiderik kexaren erabakia mugagabeki atzeratzeko etorkizunean Europako araudia berrituko dutela argudiatuta. Komisarioak esan zuen medikuek, erizainek, suhiltzaileek eta zaintzak dituzten beste profesionalek lanaldiaren araudiaren gaineko EBko Justizia Auzitegiaren epaia betetzen ez duten herrialdeetan bizi duten egoera lazgarriaren berri duela. Auzitegiaren ustez, medikuen zaintzetako lanik gabeko epeak lanaldi gisa zenbatu behar dira, baina Alemaniak eta EBko herrialde gehienek neurria baztertzen dute, horrek Osasun sistema publikoei ekarriko liekeen gastua dela-eta. Spidla «datozen asteetan» Europar Batasuneko txandakako lehendakaritzak arazoa konponduko duelakoan dago, eta seihileko honetan Finlandiaren eskuetan dago hura. «Herrialdeek orain egin behar dute zerbait. Alde guztiak mugitzen badira bakarrik hitzartuko dugu konpromisoa. Europako Batzordeak konpromisorako proposamen orekatu bat egin du. Horregatik, Europako Parlamentuari eta kide diren herrialdeei irtenbide bat eskatzen diet. Onartezina da herritarrek sufritzea politikan gertatzen den geldialdiarengatik», adierazi zuen.
En lucha por no empeorar sus conciones laborales
Unai MARTINEZ
ELA-ZERBITZUAK
Recientemente el Grupo Eroski ha firmado un convenio estatal para los supermercados del grupo. Estas convenio se aplica a quienes son trabajadores y trabajadoras no cooperativistas. Eroski actúa como otras empresas del sector, como supermercados DIA o Feuvert, formalizando un convenio de empresa estatal y eludiendo de esta manera la aplicación de los convenios provinciales o de empresa en cada centro de trabajo. El convenio lo han firmado FETICO, CCOO y UGT en una apuesta por homogeneizar condiciones en todo el estado, aunque en muchos casos y, especialmente en Euskal-Herria, ese nuevo Convenio empeore y mucho las condiciones laborales actuales. Como reconocía el propio portavoz del Grupo Eroski en la mesa de negociación, tanto los contenidos del convenio como el día del acuerdo los decidiría el grupo cooperativo, puesto que los citados sindicatos, estaban dispuestos a firmar cualquier oferta. En Euskal-Herria quienes trabajan en el Grupo Eroski son en su gran mayoría trabajadores y trabajadoras cooperativistas, pero en Tudela quienes trabajan en los centros city y center no lo son. Son un grupo de 55 trabajadoras y trabajadores que hasta la firma del citado convenio negociaban un convenio de empresa propio y que han visto empeorar sustancialmente sus condiciones laborales. El nuevo convenio contempla una jornada de 1.784 horas, 14 más que las actuales en los centros de Eroski de Tudela y muy superior a los convenios provinciales de Hego Euskal-Herria. Las pérdidas en cuestiones sociales son muy importantes y se plantean que las futuras subidas saláriales serán pegadas al IPC. Las trabajadoras de Tudela se han opuesto desde hace meses a la aplicación del nuevo convenio. Mediante sus representantes en el comité, con cuatro miembros de ELA, no han querido aceptar la imposición del nuevo convenio. Tras meses de movilizaciones y ante la postura inmovilista de la Dirección de Eroski convocaron una semana de huelga para julio y otra en septiembre del día 12 al 18. Las dos semanas han tenido un seguimiento masivo. En el caso que Eroski no reconsidere su postura y no apueste por una salida negociada, la huelga será indefinida a partir del día 28. Ante esta situación, Eroski ha actuado como una de las patronales más reaccionarias. En julio solicitó al Gobierno de Navarra que declarase ilegal la huelga, porque se convocaba «por motivaciones políticas» y ha llevado esta solicitud a los juzgados de Iruñea. Las trabajadoras eventuales que secundaron la huelga en julio no han sido renovadas y las presiones a las trabajadoras han sido y son constantes. Cuando unas trabajadoras no cooperativistas, pelean por no empeorar sus condiciones de trabajo, Eroski utiliza los argumentos más rancios para intentar reventar la huelga. Si estas trabajadoras fuesen de Arrasate o Elorrio y no de Tudela, ¿Solicitaría Eroski la ilegalidad por motivos políticos de la huelga? ¿Acaso las trabajadoras del sur de Euskal-Herria lo son de segunda? Eroski repite constantemente en los medios de comunicación que el nuevo convenio debe aplicarse «en toda España» y que «ningún trabajador saldrá perjudicado». De sus propias palabras se desprende lo que supone el Convenio para quienes trabajan en Eroski. Un nuevo Convenio debe mejorar las condiciones laborales y si en su aplicación es necesario intentar «que nadie salga perjudicado» sobran los comentarios sobre su contenido. Eroski ha conseguido con el nuevo convenio una homogeneización de condiciones y dejar en manos de sindicatos que van de su mano la negociación. La jugada parece maestra, pero tiene un problema: Hay trabajadoras que no se resignan y van a pelear por unas condiciones dignas. Eroski actúa, empeorando las condiciones de los no cooperativistas, mientras anuncia que reparte más de 70 millones de euros entre los trabajadores propietarios. Esta actuación, es especialmente grave en una empresa que dice defender en su ideario una economía social con participación de su personal, en las decisiones de la empresa. -
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