ESK se plantea «rejuvenecer y feminizar» su representación
ESK se plantea «rejuvenecer» y «feminizar» los delegados sindicales tras las elecciones que se están desarrollando en las empresas vascas, según destacó Josu Balmaseda, coordinador sindical de Bizkaia. Reconoció que, aunque «el peso cuantitativo de ESK no es elevado,sí lo es a nivel cualitativo», ya que está representado en sectores estratégicos.
BILBO
«Razones personales» es el lema de la campaña con que se presenta ESK a las elecciones sindicales. Josu Balmaseda, Izaskun de la Fuente y Zigor Zerrato, junto a un grupo de delegados sindicales de la central, presentaron los principales rasgos para «ampliar» la representación en las empresas vascas. ESK afronta este período con dos objetivos como son «feminizar» la representación sindical y «rejuvenecerla», según expuso Balmaseda. Para él, la presencia de la mujer en las empresas aumenta y «tenemos una carencia a nivel de delegadas, que trataremos de potenciar en el actual registro para que el incremento se vea reflejado proporcionalmente en nuestras filas». Por otro lado, el responsable de ESK en Bizkaia destacó que otra tarea fundamental que está manteniendo es provocar la renovación juvenil de la central sindical. «Hace cuatro años ya iniciamos este proceso en el mundo sindical que es muy maduro. Tenemos que dar entrada a nuevos valores para que aumente la presencia de jóvenes y, por lo tanto, su responsabilidad en relación con el mundo del trabajo. Deben ser ellos quienes orienten sobre las preocupaciones que tienen en los puestos de trabajo, porque sabemos de la precariedad y la temporalidad que les afecta». ESKrealizará un esfuerzo importante por acceder a nuevas empresas, aunque reconoce que el mapa sindical es «casi inamovible». Balmaseda señaló que «aunque nuestra presencia numérica es limitada, a nivel cuantitativo estamos en sectores estratégicos como Babcock, Osakidetza, ABB, Telefónica, Correos, en el sector de la Limpieza y en el Metal. Nuestra trascendencia social es importante porque apostamos por espacios vitales sin despreciar poder entrar en nuevos sectores», señaló Balmaseda. «Somos un sindicato cuyo principal patrimonio son las personas que forman la organización», según indicó el responsable sindical, quien recordó que «es un sindicato sostenido por una actividad personal voluntaria». ESK cuenta con 139 delegados sindicales en Bizkaia, un 1,34% de representación, y se elevan a 318 delegados en la CAV, con un 1,58%. En Nafarroa cuenta con 115 delegados, un 1,8%. Más resultados electorales
En Bilux de Iruñea, LAB logró tres delegados y ELA, dos. En Bonduelle, CCOO, UGT y LAB lograron un total de cinco. En United Biscuit, CCOO logró cuatro; UGT, tres; y LAB, dos. En General Mills, CCOO logró seis; ELA, cuatro; y UGT, dos. En Urgul (“Noticias de Gipuzkoa”), CCOO logró tres; y LAB, dos. En Orioko Ikastola, LAB logró tres; y ELA, dos. En la Sociedad Auxiliar del Puerto de Pasaia, LAB logró tres; y UGT, dos. -
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