El Plan de Empleo 2007-10 de Lakua fijará medidas antideslocalización
El consejero de Empleo del Gobierno de Lakua, Joseba Azkarraga, anunció en Bilbo que el nuevo Plan de Empleo 2007-2010, que está elaborando, incluirá medidas para actuar contra la deslocalización de empresas. En Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa son más de 35.000 los trabajadores ocupados en empresas transnacionales que, en cualquier momento, pueden tomar la decisión de marcharse.
Juanjo BASTERRA |
Representantes de siete comunidades autonómicas del Estado español, del grupo MCC, de la fundación europea Eurofound, del CES español y de CCOO, entre otros, se reunieron ayer en Bilbo en el XII Foro Autonómico de Empleo que debatió sobre los procesos de deslocalización que se están produciendo.
En Hego Euskal Herria existen 35.000 puestos de trabajo directos que dependen de multinacionales que, en cualquier momento, pueden decidir el traslado de sus plantas a otros lugares por diferentes motivos, sobre todo, el de la obtención de una mayor rentabilidad que mejore la cuenta de resultados. Precisamente, la marcha de varias y la presión que están ejerciendo otras contra los trabajadores lleva a LAB a manifestarse mañana en Iruñea en contra de los procesos de deslocalización y para exigir al Gobierno navarro el desarrollo de medidas activas para evitar que pueda extenderse este fenómeno con muchos antecedentes en Euskal Herria.
Más barato
En el Foro de Empleo, el consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Ejecutivo de Lakua, Joseba Azkarraga, manifestó el compromiso para impulsar iniciativas para hacer frente a la deslocalización de empresas, que se concretarán en el Plan de Empleo 2007-2010 que se encuentra en este momento en fase de elaboración.
Al inicio de la reunión, Azkarraga planteó que «la reducción de los costes laborales es la principal razón que aducen las empresas para llevar adelante la deslocalización, pero esa no es una buena estrategia a medio plazo porque siempre habrá alguien con los costes salariales más baratos». Para él, una de las soluciones radica precisamente en «saber diferenciarse de los demás en cada fase de la producción» y, por lo tanto, en mantener en auge la innovación productiva «para contar con productos mejorados que aporten más calidad».
El consejero destacó que el Ejecutivo de Lakua «está comprometido a impulsar iniciativas para hacer frente a la deslocalización» y que en el Plan de Empleo 2007-2010 incluirá «un eje estratégico para el reforzamiento del carácter preventivo de las políticas de empleo».
Azkarraga destacó, en este sentido, que «nuestro objetivo es tratar de reducir el negativo impacto de las deslocalizaciones y reestructuraciones empresariales mediante el desarrollo de medidas de anticipación y acompañamiento, educativas, de fomento de la innovación, así como el desarrollo y coordinación de esferas de actuación para lograr las sinergias deseadas». También expresó la necesidad de que los trabajadores dispongan de una formación continua que les permita adaptarse con facilidad a nuevos entornos productivos para hacer frente a la deslocalización.
En su intervención, Joseba Azkarraga también situó la responsabilidad de este problema en los agentes sociales. «Deben huir de la crítica por la crítica y, sin embargo, deben plantear alternativas a la desmoralización. Tenemos la oportunidad de reflexionar sobre este tema que provoca un impacto social elevado, porque no sólo se pierden los empleos directos sino que comarcas enteras quedan destrozadas por la pérdida inducida de puestos que lleva consigo la marcha de una gran empresa a otro lugar».
Hace menos de un mes la Diputación de Bizkaia aprobó una norma antideslocalización sobre la base de que las empresas que reciban subvenciones deben mantener un compromiso de no marcharse y, en caso de que la deslocalización se lleve a efecto «reintegren las cantidades percibidas por las diferentes vías de ayuda que desde la Administración se practica».
Los costes de la mano de obra aumentaron en la zona euro un 2,4% en el último cuatrimestre de 2006, según los datos ofrecidos ayer por Eurostat. Este aumento, sin embargo, se sitúa por debajo de los registrados en períodos anteriores.
Según Eurostat, el incremento más suave del coste laboral se situó en Alemania (1,25%), Malta (1,7%) y Suecia (2%). Por encima de la media de la zona euro se situaron Gran Bretaña, con un 2,6%, igual que Dinamarca. Finlandia alcanzó el 3,2%, el Estado francés, el 3,3% y Portugal el 3,5%. El coste de la mano de obra en el Estado español creció un 4% en el último cuatrimestre del año pasado. En el resto de estados los incrementos se elevan desde el 5,3% en la República Checa hasta el 26,9% de Letonia. Entre los datos del Eurostat, destaca que los países del Este de Europa están elevando sus costes de una manera acelerada.
El INE ofreció ayer, por otro lado, el incremento del coste laboral del último trimestre del año pasado en el Estado español, que se situó, de media, en el 3,4% respecto al trimestre anterior. Sin embargo, la variación interanual de los costes laborales supuso un aumento del 2,8% en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, una cifra por debajo de la media. Teniendo como referencia el salario de forma exclusiva, éste aumentó entre octubre y diciembre en un 3,3% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, lo que supone una media mensual de 2.035,97 euros, y en Nafarroa, un 1,8% hasta los 1.960 euros. Por otro lado, un 21,6% de las horas no trabajadas se debieron a incapacidad temporal y la jornada de trabajo en la Construcción es la más alta de todos los sectores.
LAB se manifestará mañana en Iruñea para protestar contra la marcha de empresas. En Nafarroa son varias las que han desaparecido por esa vía como Caucho Metal, Mepamsa, BSH, Sanyo, Scheneider y Ufesa.
