La evolución del salario medio en la Unión Europea entre 2003 y 2008, según el estudio de Adecco y la Escuela de Negocios IESE, muestra, entre otras, dos conclusiones importantes. La primera es que las trabajadoras a tiempo completo del Estado español sufren una elevada discriminación salarial, que alcanzó el 34,4% en 2008.

Este hecho pone de manifiesto que las diferentes legislaciones sobre igualdad en el ámbito laboral son papel mojado. La responsabilidad de los gobiernos de la UE en este tema es evidente y llamativo.

La segunda conclusión a la que llega el estudio, que ha analizado de forma pormenorizada los salarios en Gran Bretaña, Holanda, Alemania, Bélgica, Austria, Suecia, Finlandia, Estado francés, Estado español, Portugal, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaria, es la importante diferencia salarial entre trabajadores de la Unión Económica y Monetaria europea. Según Adecco e IESE, el salario medio en la UE en 2008 se situó en 27.036 euros, y el Estado español se quedó por debajo. La diferencia es del 26% respecto a la media, pero mucho mayor respecto al grupo de países más desarrollados como Gran Bretaña (46.058 euros), Holanda (42.720 euros), Alemania (40.914 euros), Bélgica (39.343 euros), Austria (38.622 euros), Suecia (36.586 euros); Finlandia (36.128 euros) y Estado francés (32.867 euros). Con respecto a los salarios medios de Hego Euskal Herria, la diferencia con la media europea alcanza el 15,2%, pero si tenemos en cuenta que el PIB vasco se encuentra entre los más elevados de la UE, se confirma la importante desigualdad económica.

Por sectores, los Servicios privados ofrecen remuneraciones medias más altas, supera en un 15,6% los 24.025 euros de la Construcción, según los datos del trabajo. En el Estado español, el sector manufacturero ocupa la parte más alta de los salarios con 24.023 euros anuales, mientras que en los Servicios privados caen a los 20.988 euros y la Construcción, a los 19.910 euros.

Brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres en el Estado español muestra es el cuarto más alto entre los estados estudiados. Sólo Austria, Gran Bretaña y Eslovaquia se encuentran por encima de ese nivel del 34,4% de diferencia entre los salarios. El informe detalla que entre 2003 y 2008 se ha reducido esa brecha en 3,6 puntos, pero sigue siendo insuficiente.

Por sectores de actividad, Adecco y la Escuela de Negocios IESE confirman que en el sector de la Construcción es donde menos diferencias hay entre los emolumentos de hombres y mujeres en el conjunto de los países analizados. Aún así, en el Estado español un trabajador de la Construcción percibió 24.020 euros anuales, mientras que una trabajadora apenas llegó a 17.866 euros, lo que supone más del 25% de diferencia, es decir, más de 6.154 euros al año.

En el Estado francés, en la Construcción la diferencia salarial se encuentra en 6.533 euros. Una trabajadora de la construcción percibe un salario anual de 28.753 euros, más que los hombres en el Estado español.