Diez millones de trabajadores de la Unión Europea trabajan en empleos atípicos, según constata un estudio elaborado por la sección de Seguridad y Salud de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). En teoría, como reconoce el informe europeo, tienen los mismos derechos legales, pero en la práctica carecen «con frecuencia de las garantías que disfrutan los trabajadores fijos con contratos a jornada completa». Los técnicos en prevención reconocen de manera abierta que si no se elimina la precariedad laboral, no se podrán reducir los accidentes laborales de una manera drástica y las situaciones de peligro se mantendrán o elevarán en los centros de trabajo. Porque es claro que la precariedad laboral está en el origen de los accidentes de trabajo.

Está estudiado y comprobado por el número de accidentes de trabajo, que un trabajador eventual o subcontratado tiene 2,47 veces más de probabilidades de sufrir un siniestro laboral y casi el doble la tasa de incidencia de la mortalidad debida a este tipo de contratación que se realiza con el único fin de reducir los costes laborales, lo que permite un aumento de los beneficios empresariales. Esa correlación es ya un hecho y, sin embargo, desde la Administración pública no se está impidiendo el incremento de la contratación en condiciones precarias.

El trabajo del área de Salud Laboral de la CES reconoce que en el ámbito del Estado español los riesgos de los trabajadores eventuales sobre el conjunto de la plantilla son el doble en las distintas áreas estudiadas. De hecho, en los operarios manuales el índice de gravedad real para la plantilla se sitúa en 14%, mientras que los eventuales sufren 24,1%. La frecuencia de un accidente en este colectivo de trabajadores asciende a 124,56% en los eventuales, frente al 61,7% de los fijos.

En el empleo no manual se mantienen estos porcentajes, lo que demuestra que aún queda mucho trabajo para conseguir no sólo reducir los accidentes laborales a nivel estadístico, sino que también desaparezcan las situaciones de riesgo en las empresas. Hay que tener en cuenta que muchas veces la suerte juega un papel importante, por lo que el empresario no puede dejar que las instalaciones de la compañía carezcan de las medidas de prevención y seguridad adecuadas y espere que la fortuna sea su aliada.

La ley establece de forma concreta y explícita que los empresarios son los responsables de mantener los centros de trabajo en condiciones óptimas de seguridad, pero, además, están obligados a formar e informar a los empleados para que no tengan riesgos y, como consecuencia directa, accidentes. Desde la CES europea se recomienda que, por todos los medios, los trabajadores temporales y subcontratados tengan acceso a los servicios preventivos y a la representación sindical en matera de salud y seguridad en el trabajo.

Además, aconseja que los empleados subcontratados no sean utilizados en los trabajos de más alto riesgo. No obstante, este recurso, por desgracia, es el que más emplean los empresarios, de hecho, de ahí se deriva que los trabajadores con contratos temporales o subcontratados sean los que más siniestros padecen al cabo de los años.

También hay que tener en cuenta que los especialistas en salud laboral apuntan que la inestabilidad en el empleo se asocia a una peor salud mental, que en determinadas situaciones de paro aumenta la frecuencia de enfermedades y que se genera una mayor mortalidad.

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Trabajo, también conocida como Fundación Dublín, concluye en un estudio sobre esta cuestión que «la inseguridad en el trabajo empeora la percepción de los trabajadores sobre la propia salud». Los trabajadores temporales sufren con más frecuencia que los fijos la fatiga, el dolor de espalda y los dolores musculares, además de realizar las tareas en las que soportan un ruido más intenso, movimientos repetitivos y ser a quienes menos se les consulta menos sobre el trabajo. -

BILBO