Tiempos de diálogo entre diferentes, de sentarse en una mesa a negociar ­aunque los intereses sean contrapuestos­, de buscar soluciones y poner las bases para conseguir una sociedad más libre, justa e igualitaria. Ese es el tiempo en que estamos, tanto política como socialmente, en Euskal Herria. Políticamente, parece que el viento sopla en esa dirección ­a pesar de los reveses que, casi todos los días, sufrimos por vía judicial­ pero ¿socialmente? ufff! está claro que nos queda mucho por avanzar.

No hay mesas de diálogo social, no hay mesas donde se estén planteando las desigualdades de los colectivos más desfavorecidos. No se están cocinando ­que se conozcan­ recetas contra la discriminación, ni siquiera en algo tan básico y elemental para la igualdad entre mujeres y hombres como es la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, precisamente una de las bases donde radica la desigualdad entre unas y otros, en la medida en que seguimos siendo las mujeres quienes atendemos mayoritariamente las responsabilidades familiares, a costa de las otras parcelas de la vida.

En el Estado español, sin embargo, las mesas para reformar el marco de relaciones laborales, de las pensiones contributivas y de todas esas cuestiones que nos atañen muy de cerca ­y, aunque no seamos muy conscientes, al bolsillo­ siguen trabajando aunque se den conflictos. Ahí está el que ha suscitado la patronal con el proyecto de Ley de Igualdad del Estado.

Daba grima ver a Zapatero el 8 de marzo pidiendo a la patronal que «ayude» a aplicar la Ley de Igualdad. El patrón de patronos, Cuevas, presidente de la CEOE, ya le ha respondido. Ha enviado una circular a los empresarios para que se opongan a reducir la jornada de trabajo para conciliar la labor profesional con la vida personal. La organización considera que «los nuevos permisos para los trabajadores ­en clara alusión al de paternidad­ merman la competitividad de las empresas».

Curioso lo de Cuevas, otro de los dinosaurios, tipo Fraga, que produce el Estado español, que ni se jubilan ni los jubilan, al contrario, los siguen eligiendo como dirigentes. El primero lleva veinte años en el cargo y ha sido reelegido por séptima vez. Debe de ser que reivindicar la unidad de España, por encima de todo, provoca longevidad en el cargo, aunque no en su neurona, por lo que se puede apreciar en ambos.

Cuevas, consciente de su poder, ha mostrado estos últimos días su lado más ultra y se ha enfrentado hasta con la patronal ¿vasca? Confebask, al distinguir entre el colectivo que se siente perseguido por el terrorismo, y que merece todo el apoyo de la CEOE, y el que da prioridad al «disparate» de la búsqueda de la paz, y que prefiere que «los de Madrid» los «dejen a ellos solos». Todo hay que decirlo, y a esto último Confebask, que huye del debate político como de la peste, contestó apoyando «cuantas iniciativas exploraran el fin del terrorismo».

Veremos si también le contestan en el plano laboral y no aplican los “Criterios para la negociación colectiva 2006” de la CEOE, que plantea la no reducción de la jornada de trabajo como uno de los principales a la hora de negociar las condiciones de trabajo con los sindicatos. Para los empresarios, la jornada laboral está «sobradamente regulada», por lo que «carece de fundamento apelar a que en España la extensión del tiempo de trabajo es mayor y que no existe un marco para conciliar la vida laboral y familiar».

A esta patronal le traen al pairo las medidas de conciliación necesarias para reducir la asimetría que existe en el uso del tiempo de mujeres y de hombres. El tiempo que los hombres emplean en el trabajo remunerado determina el tiempo que tienen para sus familias y, sin embargo, el tiempo que las mujeres emplean en sus familias determina la cantidad de tiempo de que disponen para el trabajo remunerado. Tampoco parece importarle que las mujeres, hoy, estemos más que formadas y queramos trabajar fuera de casa y que son las empresas quienes no nos quieren contratar. No hay más que mirar datos para ver que las oportunidades entre hombres y mujeres son inversas: Un hombre joven con hijos será elegido en un 93% de los casos. Una mujer joven con hijos será elegida en un 3% de los casos.

Conclusión, que, como en el ámbito político, habrá que seguir trabajando para conseguir espacios de conciliación. Negociando en lo personal con quien convivimos y en lo laboral con las empresas. Reivindicando a las instituciones menos discursos y más políticas sociales y servicios que posibiliten la conciliación. -

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