Iñaki IRISARRI | Responsable del sindicato ELA en la Ribera
«Los trabajadores recuerdan a Dagesa que son parte de EuskalHerria»
Los 54 trabajadores de los tres centros de Dagesa de
Tutera, pertenecientes al Grupo Eroski, terminaron el martes una semana de
huelga convocada por ELA para denunciar que se les está aplicando el convenio
estatal. Para el responsable de la Ribera de este sindicato, Iñaki Irisarri,
Eroski «ha igualado a los centros de Tutera con los de Murcia», por lo que le
quieren recordar que son «parte de Euskal Herria». Irisarri denuncia además
falta de seguridad laboral en los centros navarros.
Acaban de terminar una semana de huelga a la que precedía otra realizada hace sólo unos meses. ¿Cuál es el origen de estas movilizaciones?
La razón principal de las movilizaciones es que Eroski está aplicando el convenio estatal, firmado en Madrid junto con Fetico, UGT y CCOO, a los trabajadores de los tres centros de Dagesa y lo que pedimos es recuperar el ámbito que hemos ido negociando desde el año 1993 en Navarra. Es curioso que hasta que Eroski no ha sido accionista mayoritario de Dagesa no ha querido centralizar la negociación a nivel estatal. En la CAV, sin embargo, no existen estas cadenas, ya que allí son socios cooperativistas o contratados de las cooperativas, y tienen un convenio provincial. Da la casualidad de que en todo Euskal Herria Dagesa sólo está radicada en Navarra, y en concreto en Tutera. La semana pasada Eroski hizo público un
comunicado en el que aseguraba que las condiciones de los trabajadores no
empeoran con el convenio estatal. Es algo totalmente falso y como muestra un botón: hace poco que murió una tía carnal de dos trabajadoras y les denegaron el día; es un retroceso espectacular en derechos sociales.En el capítulo de incapacidad temporal, con el convenio anterior, estos empleados percibían el 100% en todas las bajas, pero ahora ya no, porque han reducido los porcentajes. Hay que tener en cuenta también que en este sector los salarios son bajos y las condiciones laborales no son muy apetecibles, por lo que la plantilla llevaba años controlando el tema de la jornada. Ahora resulta que ya no tienen un calendario anual, sino un cómputo trimestral para la jornada con una flexibilidad horaria tremenda. Es verdad que no van a reducir el salario, pero porque no pueden por ley. El nuevo convenio, además, permite aplicar la movilidad geográfica, lo que supone que pueden mandar a cualquiera, y de hoy para mañana, a 45 km.
¿En qué condiciones entran los nuevos contratados?
Tenemos una plantilla en torno al 85% con contrato indefinido y el 15% va rotando con condiciones nuevas. Todas las nuevas contrataciones entran bajo el convenio estatal, lo que está creando dobles escalas salariales y condiciones de trabajo.
¿Cómo está respondiendo Eroski a estas movilizaciones?
No quiere negociar; la última vez que estuvimos conEroski fue el pasado día 12 y porque teníamos un juicio por la petición que había hecho al Gobierno de Navarra para que declarase la anterior huelga ilegal por considerarla política. O Eroski tiene una enorme capacidad de adaptación o no tiene ningún compromiso nacional, porque mientras que en la CAV son los más vascos, resulta que tratan a Navarra como si no fuera parte de Euskal Herria, esto jamás pasaría en Bilbo o en Tolosa, por ejemplo. Nos han igualado a los centros de Murcia o Asturias, y lo que pedimos es recuperar el convenio provincial anterior, nada más. De todas maneras la sentencia no se conocerá antes del próximo día 28, y si antes no se abre una mesa de negociación o se da cualquier otro tipo de solución iremos a la huelga indefinida. También están llevando a cabo una campaña
informativa por los centros de Eroski de Iruñea. No sólo en Iruñea; nuestra intención es informar a todos los trabajadores, cooperativista o no, tanto de Navarra como de la CAV, de lo que hace el grupo en realidad, y la gente no entiende nada, porque no se lo esperaban. No tienen información real. Hablamos de que somos 54 trabajadores y que somos parte de Euskal Herria. También han denunciado deficiencias en
seguridad laboral y que el euskara brilla por su ausencia en Tutera. Es vergonzoso que Eroski, por ejemplo, nos felicite las Navidades sólo en castellano. Para él prima el beneficio y suponemos que tiene miedo a perder clientela si usan el euskara, aunque no han sido pocas las peticiones en este sentido. Ha habido además una recogida de firmas por parte de la clientela para que acondicionen una de las tiendas porque en verano hace muchísimo calor dentro. También hemos venido denunciando la falta de seguridad. Pedimos seguridad privada o cámaras de seguridad porque ya ha habido un atraco con pistola y varios con cuchillo además de amenazas. Tampoco tienen botas de seguridad... La seguridad laboral para Eroski no es una prioridad, por lo menos en los centros de Tutera. -
|
