Loli GARCIA | CCOO

Formación y empleo están totalmente ligados. La cualificación profesional es importante para acceder al mercado de trabajo pero no lo es menos en el caso de los trabajadores y trabajadoras que están en activo. La formación continua supone la posibilidad de permanencia en el empleo, de mejora de las condiciones laborales y es una herramienta fundamental (aunque no la única) a la hora de poder defender la salud y seguridad en el trabajo. La cualificación de los trabajadores supone invertir en el capital humano del mercado de trabajo que es el recurso más importante.

Por eso, en CCOO consideramos imprescindible unir la formación al empleo. Y, por eso, como sindicato tenemos la responsabilidad de extender el acceso a la formación al conjunto de los trabajadores; especialmente a aquellos que están en peores condiciones; debemos conseguir que ésta se realice dentro de la jornada laboral, que se establezcan medidas de conciliación para lograr que las mujeres participen también de ella, así como de las personas en situación de precariedad.

En definitiva, la formación debe ser un derecho garantizado al conjunto de la clase trabajadora. Pero además, debemos ligarlo a la negociación colectiva, para aumentar la capacidad de decisión y de participación de los trabajadores y trabajadoras en el diseño y la elaboración de esa formación; no podemos dejarlo sólo en manos del empresario.

Hobetuz nació para hablar de todos estos temas. Pero en Hobetuz no hablamos de formación. El Acuerdo Vasco para la Formación Continua se firma en 1995 y cualquier parecido entre lo que decía aquel texto con la realidad de lo que Hobetuz ha ido desarrollando es pura coincidencia. Hay organizaciones que han querido modificar y cambiar el acuerdo sin denunciarlo y erigiéndose máximos defensores de él pero bloqueando en Hobetuz la posibilidad de avance y desarrollo de políticas de formación. ELA y LAB quieren que la formación la desarrolle el Gobierno Vasco y las empresas sin hablar de la participación de los trabajadores y trabajadoras, no sabemos con qué oscuros intereses.

Es cierto que Hobetuz tiene un problema de financiación; pero esto ocurre desde su inicio, porque la financiación nunca ha tenido un carácter estable; siempre se ha basado en acuerdos entre partidos políticos (PNV-PP). Desgraciadamente, a día de hoy ese no es el único problema. Desde 2003, Hobetuz como tal no ha sacado convocatorias, lo ha hecho el propio Gobierno Vasco; en 2004 y 2005 se han devuelto fondos de los destinados a acciones formativas. Y en 2005 se ha tensado tanto la cuerda que se ha roto. Algunos, en lugar de hablar de sus propias propuestas, esas que nadie conoce, sólo saben argumentar sobre sospechas de financiación irregular por parte de otros. Argumentos que ya huelen y que son totalmente falsos. Pero además es que en los últimos dos años han salido las convocatorias del Gobierno con la abstención de patronal y sindicatos sin que los agentes sociales tuviéramos la posibilidad de gestionar nada. Por lo tanto este argumento no vale.

Si tenemos modelos de formación diferentes,discutámoslos. Si todos estamos dispuestos a escucharnos y a hacer concesiones en algunos de nuestros planteamientos seguro que llegamos a acuerdos; eso se llama cultura democrática. Lo que sucede en Hobetuz no es diferente a lo que sucede en el CRL, CES y otros órganos de participación sociolaboral, donde desde la prepotencia, el uso constante de la mentira y la imposición se pretende establecer relaciones bilaterales y excluyentes al margen del diálogo y la concertación. Y digo yo, alguna responsabilidad tendrá el Gobierno Vasco, que ha permitido, y en algunos casos aplaudido, esta forma de actuación. Y alguna responsabilidad tendrá o tendrán ELA y LAB, que han ejercido su mayoría para bloquear todas las iniciativas que hayan podido surgir. Eso sí, pueden seguir echando balones fuera.