GUEÑES
La recolocación del 100% de la plantilla, una indemnización mínima de 48.000 euros y una compensación de cien días por año trabajado para los trabajadores de mayor antigüedad conforman la plataforma aprobada por los trabajadores de Reckitt para negociar el cierre de la planta con la dirección, que consideró la propuesta «desproporcionada» y «fuera de la realidad». Los operarios de Reckitt piden que las recolocaciones ofertadas hasta ahora se materialicen antes de tres meses, periodo en el que reclaman seguir estando en nómina. Una vez en su nuevo puesto, piden que éste goce de garantías salariales iguales a las que ahora poseen y que el contrato sea indefinido desde el inicio.
Otra reivindicación son las prejubilaciones a partir de 48 años, con un incremento salarial del 4% anual hasta los 65 años. Para el personal de edades comprendidas entre los 40 y los 48 años, solicitan que la indemnización la reciban mensualmente, dependiendo de si logran recolocarse, con incremento salarial del 4% anual.
Además, exigen una recolocación del 100% de la plantilla y que en el plazo de 12 meses se creen en las instalaciones de la empresa 190 puestos de trabajo, independientemente de la recolocaciones y prejubilaciones que haya. También piden que se compense a los trabajadores de ETTs y contratas que prestan servicios para Reckitt como limpieza o seguridad y que perderán sus empleos al cesar la actividad de la factoría de Gueñes.
Desde los sindicatos indicaron que esta plataforma está basada en otros cierres de multinacionales, por lo que rechazaron que se trate de peticiones «desmesuradas», teniendo en cuenta que se trata de una «deslocalización de libro».
El plazo para la negociación del expediente de cierre termina el día 11, pero se verá ampliado después de que los trabajadores votaran la pasada semana a favor de que se iniciara esa negociación.
