ELA pide a los trabajadores de Tubos Reunidos que rechacen el convenio
Representantes de ELA en Tubos Reunidos hicieron un llamamiento a la plantilla para que rechace el preacuerdo que CCOO, UGT y VTR han alcanzado con la dirección hasta 2008, porque «empeora las condiciones de trabajo y de salario de los nuevos trabajadores». Viernes, sábado y lunes habrá votaciones en Amurrio.
LAUDIO
Tubos Reunidos cerró el ejercicio de 2005 con un incremento en el beneficio neto del 160% hasta alcanzar los 32,1 millones de euros. Sin embargo, desde la Federación del Metal de ELA y los delegados del comité de la empresa tubera se censuró que no se haya trasladado parte del mismo a aplicar una mejora en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores temporales y entre quienes se incorporen a la misma a partir de la firma del convenio.La empresa cuenta con una plantilla de 764 trabajadores fijos y otros 122 eventuales. ELAacusa directamente a CCOO, UGTy VTR (agrupación de trabajadores veteranos)de apoyar los planes de la dirección en perjuicio de los trabajadores, a la vez que considera que los empleados más jóvenes serán los más perjudicados con esta situación. «Tubos Reunidos ha obtenido un beneficio récord en la historia reciente y, sin embargo, ha empeorado las condiciones salariales de los trabajadores, sobre todo de los más jóvenes. Se crean dobles, e incluso triples escalas salariales, con la aquiescencia de CCOO, UGTy VTR», señaló Mikel Salguero, responsable del Metal. Junto a Kepa Durana, Mikel Oribe, Angel Abascal y Javier Diego, ese sindicalista insistió en que hay tres temas muy preocupantes:«se vende el derecho a la ayuda familiar», ya que la empresa pagará el mismo a una parte de los empleados. En los períodos de adaptación y formación de los nuevos trabajadores se les aplicará una categoría que viene reconocida en el Convenio del Metal, que supone una pérdida salarial importante. Los nuevos tendrán un salario de unos 13.800 euros anuales, mientras que en el convenio de Tubos Reunidos la categoría más baja llegaba a los 21.300 euros. Por otro lado, el contrato de relevo se aplicará «al libre albedrío de la dirección». En este caso, ELA también denunció que existen «diferencias, porque a los nuevos se les reduce un 15% del salario».
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