Bruselas favorecerá el «trabajo digno» en la UE y en sus relaciones con terceros
·La CE pedira a los paises implicados una «hoja de ruta» con los puntos especificos que se deben mejorar
La Comisión Europea adoptó ayer una comunicación para favorecer la creación del «trabajo digno» en los estados miembros pero también en países terceros, tanto desarrollados como en vías de desarrollo, a los que exigirá el respeto de normas laborales justas en el marco de sus relaciones bilaterales, ya sean políticas o comerciales. Bruselas tiene previsto publicar en verano de 2008 un informe con los progresos realizados.
BRUSELAS
El Ejecutivo comunitario pretende impulsar «empleos más numerosos y de más calidad, protección social, igualdad de oportunidades y diálogo social» dentro de sus fronteras pero también particularmente en países en desarrollo, puesto que constata que el «trabajo digno» comporta beneficios económicos y una mejor actividad comercial, indicó en un comunicado. Con esa intención acordó ayer favorecer el «trabajo digno» dentro de la UE, así como en sus relaciones, comerciales o políticas, con terceros.El documento que aprobaron ayer los comisarios lleva por título «Promoción del trabajo decente para todos» y propone reforzar las políticas y progra- mas que contribuyen a mejorar la condiciones de trabajo y de vida de los países en desarrollo y a promover políticas encaminadas hacia la globalización, los avances tecnológicos y la evolución demográfica. «La mitad de los trabajadores del mundo gana menos de dos dólares al día, y no cuenta con protección social. La mejora del crecimiento económico no es una garantía para mejorar el empleo o reducir la pobreza. El progreso social y económico tienen que ir a la par» declaró el comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad, Vladimir Spidla. Bruselas advierte que este nuevo documento de trabajo no se basará solamente en «la promoción de derechos mínimos en materia laboral», sino que «indica claramente la manera de promover el trabajo digno» por medio de «la promoción de la creación de empleos, mejora de la gobernancia y el diálogo social, la identificación y la resorción de insuficiencias, la mejora de la cooperación entre los actores principales y la reducción de la corrupción».
Medidas concretas
Para alcanzar estas mejoras, propone acciones concretas como medir y examinar las condiciones de trabajo en los países más pobres, evaluar el efecto del comercio sobre el empleo y reforzar la presencia del «trabajo digno» en la política de desarrollo y ayuda exterior de la Unión Europea. En este sentido, la Comisión Europea insistirá sobre al necesidad del trabajo decente en todos los acuerdos y proyectos de cooperación que mantenga con países no comunitarios. Además, fomentará la cooperación entre las organizaciones regionales e internacionales, el mundo de los negocios y demás actores de la sociedad civil. El documento también aborda la situación laboral en los países desarrollados, señalando que la economía informal también pueden privar a los trabajadores de elementos que les garanticen un trabajo decente. Para acabar con esta situación, Bruselas pedirá a los países implicados la elaboración de una «hoja de ruta» con los puntos específicos a mejorar en la cooperación. La Comisión publicará un informe sobre los progresos realizados por estos países en los meses del verano del 2008. La iniciativa surgió durante la cumbre de las Naciones Unidas del pasado mes de setiembre donde se afirmó que la globalización equitativa y el trabajo decente deberían de ser objetivos fundamentales de las políticas nacionales e internacionales así como de las estrategias de desarrollo.
Alertan de la situación laboral en firmas deportivas en Asia
GARA
LONDRES Trabajadores asiáticos en fábricas de ropa y calzado deportivo han sidos amenazados e incluso despedidos por algunas grandes firmas por tratar de sindicarse para mejorar sus condiciones laborales, denuncia Oxfam en un informe publicado ayer. «Fuera de juego. Derechos de los trabajadores y producción de ropa deportiva en Asia» es el título del informe elaborado por esta organización, que pone en evidencia la situación «intolerable» de los empleados en esta industria, que han sufrido despidos y amenazas violentas al intentar luchar por mejorar su situación laboral. Señala que la mayoría de estos empleados son mujeres procedentes de comunidades pobres, que tienen que mantener a sus familias y asegura que ninguna de las grandes compañías deportivas hace lo suficiente para resolver el problema. Kelly Dent, la portavoz de Oxfam Internacional y coautora de dicho informe, recordó que en 2004, la iniciativa de «Alianza para el Juego Justo» retó a las empresas a mejorar las condiciones laborales de sus empleados en Asia, «pero, tristemente, poco ha cambiado», explicó. «El derecho de los trabajadores a formar sindicatos es crucial para lograr las grandes mejoras que se necesitan en las fábricas, pero muchas grandes firmas deportivas continúan sin voluntad de participar», se lamentó Dent. Denunció los despidos realizados por FILA y Adidas y subrayó que «a menos que los trabajadores sean libres para negociar colectivamente mejores salarios y condiciones, empresas como FILA continuarán saliéndose con la suya en este tipo de comportamientos intolerables».
|
