La concienciación es la clave para conciliar la vida laboral y familiar
Hirukide advirtió ayer de que mientras no haya sensibilización, será difícil lograr la conciliación de la vida familiar y laboral. Pidió, por ello, que se cambien los hábitos y se faciliten los mecanismos necesarios para solucionar la actual situación que, a su juicio, no ayuda a formar o ampliar una familia. La comparó con la de otros países de la Unión Europea, entre los que se toma como referencia a Suecia.
GASTEIZ
La Federación de Asociaciones de Familias Numerosas de Euskadi, Hirukide, remarcó ayer el papel de la concienciación a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, tanto de las administraciones y las empresas privadas, como de la sociedad en general. Así, reclamó a los dos primeros que impulsen mecanismos como, por ejemplo, la racionalización y flexibilización de los horarios laborales a las familias que tengan descendencia a su cargo, así como el establecimiento de incentivos fiscales o reconocimientos a las empresas que impulsen medidas que favorezcan a sus empleados. Hirukide compareció ayer en Gasteiz para presentar la tercera edición del Congreso Vasco de Familias Numerosas, que lleva por título “Conciliar es hacer familia”. El presidente y la directora de la Federación, Ignacio María de Guinea y Natalia Diez-Caballero, respectivamente, contaron con el apoyo de la diputada de Bienestar Social, Ainhoa Domaica, y la directora de la Dirección de Familia del Ejecutivo de Lakua, Montserrat Rejado. Guinea insistió en la necesidad de «cambiar los hábitos» para llevar una vida laboral y familiar «más saludable», que permita dedicar más tiempo a la educación de los hijos. A su entender, la situación actual «no favorece en nada» el aumentar la familia. Durante su intervención, Rejado anunció nuevas medidas, que se implantarán a partir de enero del año que viene, al tiempo que ofreció datos sobre las ayudas que ya se ofertan. Señaló que, mientras en 2002 las personas que se acogieron a las ayudas de excedencia y reducción de jornada fueron algo más de 2.000 personas, esta cifra se quintuplicó el año pasado. Un total de 3.052 mujeres y 146 hombres las solicitaron en Gipuzkoa, 1.872 mujeres y 163 hombres en Araba y 4.100 mujeres y 229 hombres en Bizkaia. Discriminación positiva El Ejecutivo de Lakua busca incentivar a los padres para el cuidado de sus hijos. Así, éstos reciben 3.000 euros al año por una excedencia, mientras que a la mujer se destinan 2.400 euros anuales. Este incentivo también es aplicable a la reducción de jornada. Aquellos que soliciten una del 45% al 50%, obtendrán 2.400 euros al año; del 40% al 45%, 2.100 euros; y del 33,3% al 40%, 1.800. En el caso de las mujeres, las cantidades a percibir disminuyen hasta los 1.800, 1.575 y 1.350 euros al año. Esta discriminación positiva hacia el sexo masculino también se aplica en Nafarroa, aunque sólo en el caso de solicitar una reducción de media jornada. Ellos reciben 1.800 euros al año, mientras que ellas, 1.500. La excedencia es igual para todos: 300,56 euros mensuales durante un año para el segundo hijo; 330,56 euros para el tercero y sucesivos hasta los tres años; y 1.983 euros a partir del tercer hijo si tiene minusvalía. A dichas ayudas hay que sumarle las que ambas administraciones ofrecen por nacimientos o adopción, y en el caso de Lakua, al igual que en Ipar Euskal Herria, la posibilidad de sufragar parte de la contratación de un asistente para el cuidado del menor, dependiendo de los ingresos familiares. Rejado justificó dicha medida a la falta de plazas de 0 a 2 años en la red de las escuelas infantiles. El volumen de las ayudas es mayor en Ipar Euskal Herria. La reducción de jornada o excedencia por el primer hijo es suavizada, con 353,67 euros al mes durante seis meses, si la persona solicitante recibe otra ayuda por nacimiento o adopción; y con 521,81 euros en caso contrario. Con más de un hijo, se amplía hasta los tres años del menor, y con tres hijos y una excedencia de un año, perciben 746,26 euros mensuales.
Las 68 semanas de Suecia
Esta no es la única diferencia existente entre Hego e Ipar Euskal Herria. En Lapurdi, Zuberoa y Nafarroa Beherea, el permiso por paternidad es de dos semanas, mientras que en el Estado español sólo son dos días. El permiso de maternidad es de 16 semanas en ambos lados del Bidasoa, pero en Ipar Euskal Herria ésta se incrementa hasta las 26 a partir del tercer hijo, 34 si es un parto gemelar, y 46 para el nacimiento de más de dos hijos. En Hego Euskal Herria, sin embargo, la madre puede ceder al padre hasta un máximo de diez semanas. El referente, sin embargo, está en Suecia, donde disfrutan de 68 semanas y 4 días de permiso por maternidad. De este período, ocho semanas son disfrutadas por el padre y 42 pueden ser disfrutadas indistintamente. El permiso por paternidad es, además, de dos semanas y la prestación del 80% del salario durante 390 días y del 70%, los 90 restantes. Hirukide insta a seguir el ejemplo de países vecinos y reclama una Ley de Familia, «llevando a cabo una discriminación positiva hacia las familias en todos los ámbitos». En la actualidad, la consejería de Justicia, Empleo y Seguridad Social de Lakua está desarrollando un borrador. La Federación ha propuesto la elaboración de una tabla de ingresos ponderados «única». Propone, además, que la progresividad de ésta tabla de ingresos sea acorde al coste anual que supone un hijo. Guinea subrayó asimismo la importancia de dicha ley a la hora de «asentar las bases de generaciones futuras».
Kide ugariko familien biltzarra hartuko du larunbatean Gasteizek
M.B.
GASTEIZ «Bateratzea familia egitea da» lelo esanguratsua aukeratu du Hirukidek bi urtetik behin antolatzen duen euskal biltzarrerako. Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako kide ugariko familia asko elkartuko da larunbatean, 09.30etik 19.00ak bitartean, Gasteizko Europa jauregian. Hirugarren batzar horrek bi zati nagusi izango ditu. Goiz-partean, familiaren eta lanaren arteko gaur egungo egoera aztertuko dute, eta Suediakoarekin alderatuko dute nazioarteko zenbait adituk. Parte-hartzaileek batera bazkaldu ostean, mahai-ingurua izango dute. Kide ugariko familien aldarrikapen eta beharretarako irtenbideak emango dituzte bertan. Era berean, Kide Ugariko Familien Sariak banatuko dituzte. Hirukideko kide eta kazetari Marta Fernandez eta Zamudioko parke teknologikoa dira aurtengo saridunak. Lehenak familia eta lana ahalik eta hobekiena batzen jakin izan duelako, eta bigarrena, enpresa parke batean haur eskola jartzen lehendabizikoa izan delako. Bertako zuzendari Txaber Ourori emango diote saria. Hirukide federazioak doako autobusak jarri ditu Gasteizera joan ahal izateko. Gipuzkoatik eta Bizkaitik hurrenez hurren bi eta hiru autobus aterako direla baieztatu dute, mementoz. Pertsona horiei guztiei autoz eta Arabatik bertaratzen direnak gehitu behar zaizkie. Biltzarrak irauten duen bitartean, gainera, familientzako haurtzaindegia jarriko dute, 300 bat lagunentzat. Mota askoko jolasak, lantegiak eta puzgarriak izango dira, eta, gainera, Artium museoa bisitatuko dute haurrek, «artea zer den jakin dezaten», Hirukideko zuzendari Natalia Diez-Caballerok esan zuenez. 20.000 familia inguru Federazioak 3.240 kide ditu gaur egun. Horietatik, 1.819 arabarrak dira. Datu orokorrei dagokienez, Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan 20.000 kide ugariko familia inguru daudela jakinarazi zuen atzo Lakuako Gobernuko Justizia, Enplegu eta Gizarte Segurantza Sailak. 10.600 bat Bizkaian daude; 6.600, Gipuzkoan; eta gainerako 2.800ak, Araban. Eustatetik ateratako datuak dira. Guztiek, haatik, ez dute titulua. Izan ere, diputazioek erregistratu eta txartela ematen diete, kide ugariko familia izateagatik deskontuak izan ahal izateko. 11.500 familia inguru dira titulu horren jabe, Justizia, Enplegu eta Segurantza Sailak atzo jakinarazi zuenez.
|
