Fuertes diferencias entre vascos en el cobro del SMI
Los últimos datos oficiales sobre la evolución del salario mínimo interprofesional (SMI) en la Unión Europea pone de manifiesto la desigualdad existente entre los dieciocho estados que lo tienen establecido. En Euskal Herria los beneficiarios del Norte reciben 587 euros mensuales más que los del Sur. En Luxemburgo el SMI es de 1.503 euros.
BILBO
El salario mínimo interprofesional (SMI) en la Unión Europea varía de los 183 euros mensuales en Eslovaquia y los 1.503 euros de Luxemburgo. En medio, se producen numerosas situaciones, tantas como estados, pero que demuestran las fuertes diferencias que existen todavía en la UE. El SMIes una herramienta que tiene una importancia vital para el cobro de las pensiones, de las ayudas públicas y de los salarios de muchos trabajadores, ya que supone una barrera infranqueable a nivel legal. En teoría, un trabajador en activo no puede recibir un salario a jornada completa inferior a esa cantidad, que en el Estado español se sitúa en 631 euros al mes y en el Estado francés, en 1.218 euros mensuales. Entre los vascos, la diferencia salarial por este concepto es importante, porque los de Ipar Euskal Herria perciben 587 euros mensuales más que los de Hego Euskal Herria. Durante los últimos cuatro años se ha reducido la diferencia, pero ésta todavía es muy importante. En 2003, los vascos del Norte cobraban 628 euros más; en 2004, se extendió a 636 euros; en 2005, se redujo a 598 euros y en 2006, se sitúa en 587 euros. Según los datos oficiales de la UE, la disparidad económica por este concepto es muy elevada. Se calcula que existen tres grupos de estados. Los que menor salario mínimo pagan son Estonia, República Checa, Letonia, lituania, Polonia y Eslovaquia. En ellos, el SMIoscila entre 183 y 261 euros. En el segundo grupo se encuentran Portugal, Eslovenia, Malta, Estado español y Grecia, en los que la cantidad varía desde 437 a 668 euros mensuales en doce pagas. El grupo de los países más generosos se encuentra integrado por el Estado francés, Bélgica, Gran Bretaña, Holanda, Irlanda y Luxemburgo. En éstos, la diferencia es entre 1.218 y 1.503 euros. En EEUU, según Eurostat, este tipo de salario es de 753 euros. La Unión Europea destaca también que el SMI se sitúa entre el 34% y el 50% de la media de las ganancias brutas por empleado en la Industria y en los Servicios. En el Estado español, situado en la franja más baja, supone el 38% del salario medio, mientras que Irlanda, Luxemburgo y Malta se encuentran próximos al 50% . En relación a los datos del Estado español, el importante incremento de la inflación ha desvirtuado ya el cálculo inicial del SMI, porque se ajustó al inicio del año a un incremento del 2%, según las previsiones que realizó el Gobierno español. Sin embargo, una vez que conocidos los datos de la inflación en el primer semestre, ésta alcanza ya el 3,9% en el conjunto del Estado, por lo que la desviación en relación al inicio del año se encuentra en un 1,9 puntos. Estas diferencias evidencian los problemas de armonización salarial en la Unión Europea.
EHUko irakasleen soldata duintzeko aurrerapausoa
Efren ARESKURRINAGA | EILAS
Ikasturte honetan, EHUko irakasle guztiek soldata duina aldarrikatuz izandako mobilizazioak albiste bihurtu dira. Segur aski jende asko harritu egin zen 6.000 euroko eskakizuna entzutean, baina harridura handiagoa izan zen jakin zuenean kopuru hori dela lizentziadun berri bat unibertsitatean edo institutu batean irakasle lanean hasitakoan jasan beharko duen aldea. Unibertsitatean dauden soldata-desberdintasunak, egitura hierarkikoa, diskriminazioak,... ez dira ezagutzen. Uni- bertsitatean lanean egoteak ospea ematen omen du, baina oso jende gutxik daki unibertsitateko irakasleen hileko soldatak 355 eurotik 3.600 euroetara mugitzen direla. Horre- xegatik izan dute hain arrakasta handia «Soldata duina, irakasle guztiontzat» lelopean deituriko mobilizazioek. Horien ondorioak izan dira Eusko Jaurlaritzaren, errektore taldearen eta sindikatuen artean izandako negoziazioak ere, lehenengo aldiz, hiru aldeak batera bilduta. Eta negoziazioen fruitua da sinatu berri duten akordioa. Akordio horren ondorioz, orain arte martxan zegoen osagarri-sistema diskriminatzailea bertan behera geratuko da: Euskotramoak deituriko osagarriak 1800 irakasle funtzionariok soilik eskuratzen zituzten, irakasleen erdia baino gehiago sistematik kanpo utziz. Sinatu dugun akordio horretan, osagarri-sistema berria irekita geratzen da irakasle guztiontzat (funtzionario zein kontratatu, arduraldi osoko zein partzialekoa izan, ordezkoak barne). Gure aldarrikapenaren muina irakaskuntza ez-unibertsitarioko irakasleekin parekatzea izan da eta jarraituko du izaten, aurrerapausoa eman arren, irakasle guztion parekotasuna ez baitugu lortu. Aurrerapausoa diogu, 3000 irakasle baino gehiagok 3.750 euro kobratuko dituztela, 2005eko urtarrilaren 1etik aurrera. Orain ezer eskuratuko ez duten irakasleek, 3 urteko antzinakotasuna dutenean,hasiko dira kobratzen lehenengo tramoa (1.625 euro). Akordioan hartutako erabakiak gauzatzeko aurrekontu nahikoa egongo dela bermatu du Eusko Jaurlaritzak, euskotramoen sistemak ez zeukana eta EHUko aurrekontuetan sekulako defizita sortu zuena. Hartutako bidea ez da gure gustukoa izan, banakako osagarriak baino, berezko osagarria ezartzea lortu nahi genuelako. Baina, Eusko Jaurlaritzak ez du ausardiaz jokatu nahi izan eta Euskal Unibertsitate-Sistemaren Legea bere osotasunean garatu ordez, Espainiako LOUk baimentzen duen osagarri-sistema garatzera mugatu du bere oraingo proposamena. Bide hori erabiliz, EHUko irakasleen soldatak hobetzea lortu dugu eta Eusko Jaurlaritzak irakasle kontratatuen ordainsari-sistema urte amaierarako negoziatu eta garatzen hasteko konpromisoa hartu du sinaturiko akordioan. Gure ustez, negoziazioen bidez lortutako aurrerapausoek beste sindikatuek ere akordioa sinatzeko aukera ematen zuten. Sindikatuen arteko desadostasunek zaildu egin dute akordioa sinatzeko hartu dugun erabakia, baina ez daukagu zalantzarik. Arduraz jokatu dugu. Abiapuntua (negoziazio sindikalik gabeko dekretuaren inposizioa) eta lortutako akordioa alderatuz, EHUko irakasle guztien soldata duina lortzeko bidean urratsa egin dugu. Akordiorik gabe, negoziazioen zehar lortutako hobekuntzek ez zuten inolako bermerik, Eusko Jaurlaritzaren esku geratzen baitzen nahi zuen dekretua argitaratzea. Hemendik aurrera hasitako bideari jarraitu beharko diogu. Akordio honek ez ditu gure aldarrikapenak isilarazten. Aldiz, negoziazio sindikala irekita geratzen da, hain zuzen, irakasle kontratatu iraunkorren irudiak eta beren ordainsari-sistema propioa garatzeko. Bi urte luze igaro dira jadanik Euskal Unibertsitate-Sistemaren Legeak ematen zituen aukerak garatu gabe. Espero dugu hemendik aurrera, Estatuko LOUtik datorrenaren zain egon gabe, Eusko Jaurlaritzak unibertsitate-sistema propioa garatzeari bultzada emango diola. Behintzat guk horren alde jarraituko dugu lanean eta horrela jokatzeko exijituko diogu Hezkuntza Sailari. -
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