CCOO no tendrá «actitudes apriorísticas» en salario y jornada
BILBO
El secretario general de CCOO Euskadi, Josu Onaindi, aseguró que no encaran la negociación colectiva con «actitudes apriorísticas» que precisen cifras concretas de subida de salarios y de reducción de jornada, porque eso «dinamitaría la negociación colectiva». Según explicó en rueda de prensa, «algunos sindicatos», cuando dicen «50 horas de reducción de jornada y 16% de incremento y, si no, nada», están indicando, a su entender, que «quieren que se bloquee la negociación colectiva de una forma clara». «Y, por parte de la patronal, decir no tengo nada que hablar de jornada y el incremento salarial será el que las circunstancias manden, es también y dinamitar la negociación colectiva». Onaindi rechazó estas actitudes de la patronal y «del sindicato mayoritario en Euskadi» porque «llevan a la falta de negociación colectiva, con retrasos de hasta cinco años en la firma del convenio colectivo», que finalmente se firma «con unas condiciones salariales de renuncia a los derechos de los trabajadores».
Reducción de jornada
Explicó que no reivindica «de forma generalizada la reducción de la jornada», pero «sí reivindicamos de forma generalizada la negociación de la distribución y organización de la jornada y del tiempo del trabajo, para disminuir las horas extraordinarias, que han crecido de una forma importante», remarcó. Además, planteó tres pilares para la negociación desde CCOO, que pasan por los salarios, la lucha contra la temporalidad y la igualdad. En el caso de los salarios, apostó por «recuperar poder adquisitivo» sin que eso implique una postura de exigencia de «tabla rasa» en las subidas. En la lucha contra la temporalidad, Onaindi explicó que no renuncian a combatirla en todos los ámbitos. El tercer pilar, el de la igualdad, pasa por la intención de que «no existan dobles escalas salariales entre hombre y mujeres, entre jóvenes y mayores, entre inmigrantes y no inmigrantes», manifestó el secretario general de CCOO.
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